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についての検証および評価に関すること 公開、非公開の別 原則公開 委員の人数・任期 22人・令和9年3月31日まで 委員の報酬等 会長：1回9,…

業についての検証及び評価に関すること。 公開、非公開の別 原則公開 非公開とする理由 非 公 開 の 根 拠 委員の人数・任期 ○自立支…

職をさせない、丁寧なアセスメントに基 づく就労支援が必要。 委：コロナ鬱により、休職者が増化することも懸念される。休職者が就労移行支援事業所を利用できる …

活支援拠点の 現状評価、検証 令和２年８月 27 日 第２回自立支援協議会 議題３（２）浦安市地域生活支援拠点運営要領案 （案） - 6 - ○緊急…

活支援拠点の 現状評価、検証 事業者向け 令和２年 10 月８日 第３回自立支援協議会 議題２（２）浦安市地域生活支援拠点運営要領（案） - 6 - …

用について報告を受け評価と 検証を行う。 ・権利擁護部会は、相談・権利擁護部会と名称を改め、現在、全国的に課題となっている「8050 問題」等の事例も交え…

リスト、申込者からのアセスメントを分析し、ミスマッチ解消を目指す。 イ 主な意見 委：東野パティオ入居のみを希望している方の理由について調査してほしい。 …

について報告を受け、評価と検証を行っていきたいと考えております。 次に地域生活支援部会です。地域生活支援部会は二つの部会に分割しまして、就労関係に特化した就 …

できるかと言ったら、アセスメントを丁寧に行ない、支援スキームを構 築した上で事業所に繋ぐことではないかと思います。 続いて相談支援体制づくりについて、基幹相…

援型グループホームの評価について （３）基幹相談支援センター事例報告 （４）その他 ①合同部会について（報告） ②地域体制強化共同支援加算につい…

での実習が本来 のアセスメントの環境。 ２．浦安市重度障がい者等就労支援特別事業について、事務局より説明を行った。 ■主な意見（リーダー：リ、委…

がしっかり伝わるようアセスメント表を応募会社と共有している。 委：主に離職者向けの講座として公共職業訓練がある。様々な資格取得が可能で、期間は３ か月～２…

援型グループホームの評価について （５）地域生活支援事業（日中一時支援・移動支援）について （６）令和３年度基幹相談支援センター事業報告について （…

としては、現行計画を評価するために基本的には前回の調査と そんなに大きくは変えたくないなと言うことがございます。ただし、自立支援協議会で課題として捉え てい…

援型グループホームの評価について （５）令和５年度自立支援協議会について （６）報告事項について ・浦安市視覚障がい者の会「トパーズクラブ」の取…

する。 ・個々の評価を可視化させ、モチベーションを向上させる。 ○リーダーまとめ ・本人を客観的に評価し、褒めてやる気を出してもらうことが大事である…

保護者の方々からも高評価である。 委：他市に同じような資料があるといいと感じた。 各福祉サービスのフローチャートがわかりやすく、福祉サービスがわかっていない…

からして いくかアセスメントを行って、生活の場の見直しを行うようにはしています。 4 浦安手をつなぐ親の会：東野パティオに入居された方は…

就労意欲があり、就労アセスメントが取れている方であれば現実的な検討ができる。 ・最初は医療の比重が重く、制度利用のための手続きに時間を要して、ようやく社会復帰…

支援を考えると、就労アセスメントがしっかりとできていると大変有効である。当事者の方の 特徴と支援策をセットで説明できると支援は各段に進み、社会とつながっていく…