事業所の就労時間等を緩和することで、就労に対するハードルを下げてい る。 〈不足していること、工夫が必要なこと〉 ・国、県の制度のはざまにいる、障がいのあ…
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2025年3月17日
第2回就労支援部会議事要旨（令和5年10月30日） （PDF 151.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 委員会・審議会など > 福祉部 > 自立支援協議会
2025年3月17日
第1回就労支援部会（令和4年9月1日） （PDF 226.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 委員会・審議会など > 福祉部 > 自立支援協議会
上 20 時間未満に緩和する意見が出 た。今後、法定雇用率基準の緩和が実施された場合、重度障がい者の就労の場の拡大に繋が る可能性がある。 委：労働環境…
2025年3月17日
第2回自立支援協議会議事録（令和4年9月29日） （PDF 2.0MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 委員会・審議会など > 福祉部 > 自立支援協議会
・法定雇用率の基準が緩和される可能性があるため、緩和されればより重度障 がい者を雇用しやすくなる。 協 議 結 果 □審議終了 ■継続審議 …
2025年3月17日
第3回自立支援協議会議事録（令和5年11月9日） （PDF 5.9MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 委員会・審議会など > 福祉部 > 自立支援協議会
型事業所の就労形態を緩和（週２日勤務等）し、就労に対 するハードルを下げると働きやすくなるのではないか。 ・在宅勤務＝パソコン作業のイメージがあるが、パソ…
