本文へ

る中で、長時間利用が法定サービスと逆転現象が発生してバランスが崩れ ているところで、給付費の差が逆に出てしまっています。この８月は、見てわかるよ うに、夏休…

がい者の定義として、法定雇用率に基づく障がい者手帳別の重度障がい者と障がい 支援区分に基づく重度障がい者があると思う。 浦安市重度障がい者支援事業所運営費補…

。日中一時とあわせて法定サービス、例えば放課後等デイサービスや、児童発達支援、18 歳以上の障がい者の方であれば生活介護を同時にやっている事業所と、やっていな…

よ い。 委：法定雇用率を達成していない事業所に就職できるような仕組みができないか（ハローワーク 市川圏域で 120社ほど満たしていない）。 委：重…

。 浦安市全体で法定後見を利用している方が 145 人、任意後見を利用している方が３人、浦安市社 会福祉協議会において法人で受けている件数が 23 件とな…

る。 委：現状の法定雇用率の制度上、週 20時間以上１年以上雇用しないと法定雇用率に計上されない ため、計上されていない障がい者の方もいる可能性がたかかっ…

区分 法定サービス利用者 法定サービス未利用者 総計 未就学 10 1 11 小学生 51 4 55 中学生〜18歳 29 11 40 1…

向きな意見としては、法定雇用率で、重度障がいのある方が雇用をしやすいように変わっていくの ではないかと期待できる意見もありました。 議論についてはゴール設…

課題があります。 法定雇用率を達成していない事業所に就職する仕組みができるのではないか、という課題に対しての 意見もありました。これはハローワーク市川圏域で…

（論点） 法定給付として短期入所事業者に送迎加算が付くが、 地域ニーズと合わずサービス利用につながらない事例が あるならば課題を整理して発信し…

、雇用し た場合に法定雇用の積算上ダブルカウントになる（２人分）。 なお、身体７級は障がい者雇用とみなされない。また、精神障がいは手帳等級によらず重度 …