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てきた時に、そこからステップアップして行く上 で、Ｂ型の就労で、日中活動の時間を延ばす訓練をしつつ、一般就労の時間を伸ばしてくような、 そういった活用法も今後増…

の場が求める人物像にステップアップしていくための支援等の議 論、市の取組状況の共有（重度障がい者等就労支援特別事業の実施、特例子会社連絡会議の設立 等）等を説明…

実施することで、早い段階から情報を得る手段を知ることができるのではないか。 ③きょうだい児やヤングケアラーに関すること 委：当事者やその親だけでなく、きょう…

標ではなく、そこからステップアップすることが大事であり、 ステップアップするためにも個人ごとに課題が異なるため、それぞれに合った支援が必要で あるが、浦安市には…

的な問題もあるため、段階的に整備を行ってい く。 委：他の行政施設についてもトイレの話があったが、それについてもどのようになっているか。 →事：他の施設について…

3分の12世帯と、３段階で整理 をしたところです。 細かい調査の特徴は、読んでいただければと思いますが、特徴的な項目だけ拾いますと、まず資料２ の報告書の方を…

らの相談を受けている段階の事例、 地域包括支援センターと協働し世帯支援を行っている事例 様々な状況にあり、委託相談支援事業所に申し送りした事例を含む。 …

れから調査をしていく段階ではありま すが、話を聞いて思いました。 以上です。 5 会長：ありがとうございます。④グループホーム運営事業者に対する調査の…

18歳などの節目の段階で必要になると思うので、団体の新規会員に対して周知を 行いたい。 委：障がい福祉サービス事業者が、面接時に保護者にファイルのことをアナ…

いて、問題の生じる前段階での支援、介入を検討してい く必要があるのではないか。今後若い世代についても調査が必要なのではないか。 委：ひきこもり状態でなくても就…

が求める人物像」 にステップアップしていくための支援について説明した。 ■主な意見 特になし。 （３）令和３年度浦安市障がい者就労支援センターの報告に…

場が求める人物像」にステップアップしていくための支援に ついて意見交換を行った。 見えてきた課題 ・雇用側が求める人物像と求職者側の希望にミスマッチが起きて…

務局からの補足は今の段階でありますか。 事務局：先ほど社会福祉法人佑啓会から災害時の対応についてという話がありましたが、具体的に例えば避難 計画のマニュアルと…

、形として共有できた段階に入ったと思います。継続して、今後も実践すべきところは実践するとい う話になっています。 その話をもとに、以降は非公開の議事として、事…

、受け入れた後の次の段階の支援につい て、行政や地域の事業所とすぐに協議できる体制が必要との課題も示されました。 （主な意見） ○ご指摘のとおり、SNS や動画…

受け 入れた後の次の段階の支援について、行政や地域の事業所とすぐに協議できる体制が必要との課題も 示された。 ■主な意見（委員：委、事務局：事） 委：指摘のとお…

Ａ・Ｂに通所できない段階の方も多く、その前段階の 支援ができる資源があればよいと意見がありました。私、株式会社徳正という会社で就労継続支援Ａ・ Ｂ型事業所を運営…

はいるので、入院の前段階の中でそういった利用も少しずつ出来 たらいいのかなと思います。そうしたことが地域生活支援部会の中で活発に話されたらいいなと思って おりま…

ですが、本会議の前の段階で、各部会報告など も詳細にご報告いただいて、そこで様々なコアメンバーの意見交換をさせていただいております。今回 の部会資料は、それらを…

場が求める人物像」にステップアップしていくための支援について （７）その他 ３．閉会 ５．配布資料 議題(1)資料 第３回浦安市自立支援協議会（令和３…