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がい者就労について、職種が少なく感じる。様々な特性の方が参加できるよ うに、これから様々な障がい者の雇用の形が増えてほしい。 ・福祉避難所について、設置や訓練…

がい者就労について、職種が少なく感じる。様々な特性の方が参加できるように、これか ら様々な障がい者の雇用の形が増えてほしい。 委：福祉避難所について、設置や訓練…

について、本人の希望職種に合わない、ミスマッチが起きているところがあるので、当事者 が求める就労場所を拡大していくことを進めていかなければならないということも共…

の相談窓口にはこんな職種の人がいる」という情報を親に伝えられたらよいと思う。  課題に対し、具体的な解決策を見出せるとよいと思う。  時代とともに変わる…

人が多 く、希望する職種につけていない。 ・就労者は、上司等への報告・連絡・相談や周囲へのコミュニケーション 等の対人関係に不安を感じていることが多い。 …

た課題】 ・希望する職種と企業側が提供できる職種との、「ズレ」が生じている。 ・障がい者を雇用する意向はあるが、ノウハウが無く、敬遠しているお それ。 ・企業側…

で、具体的な支援を多職種連携 11 で検討し、こういうケースに関する支援スキーム、仕組みづくりに着手すべきではないかというのがあ り、こども部会、権利擁護部会の…

が広がるような（希望職種以 外の職種も）声かけをする。本人の希望と適正が一致しない場合もあり、卒 令和３年 11 月 25 日 第３回自立支援協議会 議題１_部…

こと）がない 委：職種がもっと広がると選択肢が増える。 委：福祉サービス利用者も納税できるような仕組みがほしい 委：コロナ禍だがオンラインなどで事業者間で…

が広がるような（希望職種以外の職種も）声かけ をする。本人の希望と適正が一致しない場合もあり、卒業に向けて本人・保護者とすり合わ せていく。 実際の求人との…

うな支援を 我々は多職種連携で展開していくのかということを考える、普及啓発活動。往々にして困難ケースにな ってしまうので、困難ケースというのは支援がまだ介入が困…

知が課題である。 職種が少ないため、障がい者と仕事のミスマッチが発生し、就労しても長く続かず離職して しまうことが多い。そのため、部会だけで話し合うのではなく…