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の共有による担当者のスキルアップで あるとか、コーディネーターを今後どのように配置していくのか。その要件や、配置するための予算措 置とか権限、こういったところを…

相談事例の共有によるスキルアッ プ。 ・コーディネーターの配置。 ・コーディネーターについて、基幹 相談支援センターの他、要件、権限 等について、検討が必要。 …

が広がらない 【支援スキル】 ・特性に応じた支援力が不足している 【その他、コロナが出現して・・・】 ・消毒と換気で時間を費やす状況 ・感染への常態的な不安（心…

から見える相談援助のスキル面で の課題ですが、精神・発達障がいの方との関係性、当事者の方との関係性の構築スキルについては、も う少し我々頑張ることが必要かなと思…

心理 的なハードルやスキルを持ち得て人生を重ねていけるのですが、いわゆるボーダーの方などの場合は幼 少期からなかなか支援機関に繋がらないということで、課題が複雑…

きる、必ず ご本人の技量といいますか、そういったところ見るために２週間の実習を設定しているというお話もあ 9 ります。また、実習期間中に口頭での指示が理解…

：事） 委：本人のスキルと就労現場のニーズのズレ。 委：就労継続Ａ，Ｂに通所できない段階の方も多い。その前段階の支援ができる資源があればよ い。 委：法定…

感じるのは、生活面のスキル不足。 時間の感覚、電話対応の様子など基本的な技能を学ぶ場が、職業訓練などではない。就 労移行支援の方が適していると思われる。 委：…

いについては支援者のスキルを上げていくし かないだろうと思っています。一方で身体障がいの場合は面積、作り的な部分が大きいので、いかんと 10 もしがたいと…

支援をする際に、生活スキル不足を感じていたり、就労支援センターでもそうですが、生活の支 援がカギとみられるようなケースがあります。仕事をする前に、生活面を高めて…

化の推進、またＩＣＴ技術の進化によって健 常者は便利になった一方で、例えば障がいのある方とか高齢で障がいのある方は、ますます情報の入手 が困難になる場合があり、…

程度と各企業が求めるス キルのミスマッチの有無及び、どこまで障がい者のフォローできるかが大事になってくる。 支援機関との繋がりが大事であり、障がい者の生活面を…

用について 委：AI技術の活用と障がい者雇用の促進について 【意見】 委：重度障がいがあるかよりも、就労意欲が大事である。 委：安定した定着には、余暇活動が大事…

るが、重度障がい者にスキルがあれば、職場環境を可能な範囲で整 える準備がある。 委：業務が重度の知的障がい者が働けるようになっているため、軽度の方では長続きしな…

る側としても、専門的スキルが必要だと感じる。 ・ＧＨに精神障がいのある方が入居する際、その事業所だけでなく、他の事業所・機関との連携 を図って対応したい。 ④社…

いるが、パソコン等のスキルや、仕事環境を整備しないと難 しいものが多いのでスキルがなくても就ける仕事があると ・新しく一般就労と福祉的就労の併用が始まるため、短…

で、関わるスタッフのスキルや周 3 りの環境・意識の向上につながる。 委：こどもの時期をどう過ごすかによって、就労や 8050 問題など先に繋がっていく…

談支援専門員の知識やスキル を上げていかなければいけないだろうと思いました。 3 ＜就労支援部会について＞ 中核地域生活支援センターくらっち：福祉的就労…

、関わるスタッ フのスキルや周りの環境・意識の向上につながる。 Ｄグループ ・こどもの時期をどう過ごすかによって、就労や 8050問題など先に繋がって …

実施 ④ 専門的技術を有する者（医師、弁護士）を必要に応じて確保し、地域の相談事業の支援体 制を図る ※基幹相談支援センターでは、嘱託医（精神科医）1名…