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グループ ・本人のやる気、強みを活かすために工夫が必要である。 ○Ｂグループ ・会社内に個人を褒める内容の掲示物を掲示することで、本人のやる気、やりがいが…

る個人事業主と、就労意欲のある障がいのある方をマッチングできる体 制の整備が不十分である。 ・生活面の問題で勤務が安定しない方への会社側の支援体制の整備が不十分…

必要がある。 ・就労意欲があり、就労アセスメントが取れている方であれば現実的な検討ができる。 ・最初は医療の比重が重く、制度利用のための手続きに時間を要して、よ…

があるかよりも、就労意欲が大事である。 委：安定した定着には、余暇活動が大事である。 委：生活面のサポートを行う上で、計画相談員の不足が課題である。 委：高齢化…

。 委：本人に就労意欲があっても、障がい特性と企業の仕事内容がマッチングしなかったり、起業 しようとしても課題が多く、うまくいかないことが多い。 昨年度から…

が明確だと、仕事へのモチベーションが上がるのではないかという 意見をいただきました。また、仕事の様子などを評価するのは、上の方が決定権を持っていることが多 いと…

表示できる ・就労意欲があること（親が働かせたい、は NG） 定着支援機関についての意見： 就労準備ピラミッドの上位部分は会社でサポートできるが、生活面の…

・賃金が低く、本人のモチベーションにつながらない。 災害に関すること ・会では災害のことについて、話したことはない。 ・透析患者は、災害時に停電になることが…

慣 れてしまい、就労意欲が低下しないように支援することが課題である。 ・一般企業に、重度の障がいのある方について知ってもらうことが大事では ないか。 ・就労…