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の合理的配慮の理解が不足して いることから、当事者の声を代弁されることに不安や怖さがあった。 ・部会での議論を現場の仕事に活かしていきたい。 ・昔の資…

けれど も社会資源不足というのは今後も課題となっていくと思いますので、そこで地域生活支援拠点との連携で、 ご本人が体験をして、ご本人の気持ちを基本に地域の課…

方のグループホームの不足、東野パティオ通過型グル ープホームの入居者の移行先が見つからないという課題について、浦安市 同様、都市部に位置する自治体の整備状況…

生方の兼務状態、人手不足） ・他の子の手前、特別扱いをしてはいけないというプレッシャーが先生方にはある。そうではな くて合理的配慮が無くて（こどもが）困っ…

であるがゆえに、人材不足の問題は大きいと思う。

ない。（自己理解の不足が背景にあるか＝自分の困り感は書字全般なのか、量なのか、特定の科目 に生じることなのか） ・こども本人と建設的対話を行う際には、ヒ…

のは、生活面のスキル不足。 時間の感覚、電話対応の様子など基本的な技能を学ぶ場が、職業訓練などではない。就 労移行支援の方が適していると思われる。 委：…

ること、合理的配慮の不足、障がいのない 人の障がいに対する理解の不足が感じられること。これらは大きな問題であるため、今後議論の 必要がある。

、支援する方の担い手不足もあり、 支援が困難になるケースが顕著になってきました。また、地域における支えあいの基盤が弱まりつつあ ることも課題としております。…

する際に、生活スキル不足を感じていたり、就労支援センターでもそうですが、生活の支 援がカギとみられるようなケースがあります。仕事をする前に、生活面を高めていく…

ることを情報共有し、不足している資源、支援がないか、またその内容を洗い 出したり、現状と課題の把握について話し合ってきました。それぞれの主な意見については資料…

い。すみません、説明不足で。申し訳ありま せん。 会長：ありがとうございます。この市内、1,932社っていうのも、商工会議所に所属されている会社で、おそ …

就労先及び、訓練所が不足している。 就労移行支援事業所とテレワークを取り入れている企業との連携が大事であるため、テレワ ークを取り入れている企業の開拓を行…

について 委：人材不足の企業に対する障がいのある方の雇用の促進について 委：変化する就労事業に対する事業所のあり方について 委：障がいのある方の雇用に対す…

神障がいに対する理解不足がある。 ・病院の設置が難しいのであれば、精神障がいに特化した在宅医療のネットワークづくりが急務 だと思っている。 3 ・団体所…

務で可能な業務内容が不足しているが、業務の細分化を行うことで増えるのではない か。 ・人手不足で悩んでいる個人事業主と、就労意欲のある障がいのある方をマッチ…

時には健常者でも情報不足になるので、視覚や聴覚に障がいを抱えている方は特に情報 不足に困るので何らかの支援が必要である。 委：浦安市にとってどんな資源がない…

有していく。ニーズの不足 するところが共有できれば、新規参入の事業所や既存事業所の改善の大きな参考資料となる。 委：飲食系、作業系など多ジャンルの選択肢が…

委：レスパイト先の不足によって大変な苦労をしていることが改めて分かった。浦安市の病院 でレスパイトを活用したことはあるか？ →委：子どもが小さいときに…

でも、一般の方の理解不足が度々問題につながるため、 周知啓発が重要である。 委：合理的配慮を求められる場面において、提供者は必要以上に身構えてしまったり、…