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十分である。 3 ・一般就労されている方に対する福祉サービスの情報を伝えることができるネットワークの構 築がされていない。 ・就労継続支援 B 型事業所の数は増…

らっち：福祉的就労と一般就労の併用を上手に利用することについ て、どんなことが可能なのかを具体的に教えていただきたいと思っております。 労働者協同組合ワーカ…

ップになっ ている。一般就労されている方については、福祉サービスのプログラム等が利用できないという現状の 話が出ております。あとは基本的な生活面ですね。先ほど話…

いている障がい者に、一般就労を推し進めていくことは非常に難しい と感じている。一般就労で働く場合、いきなり働くのではなく、就労継続支援Ｂ型に通所し つつ一般就労…

就労継続支援Ａ型から一般就労へのハードルが高くなっていて、そういっ たところもまた課題になっているかと思います。 質疑等はありませんでした。 議題３令和３年…

出勤日が減少している一般就労障がい者に対する相談機能や地域生活支援拠点 でできる支援についてということで、一般就労している方が、コロナの関係で職場から待機を命ぜ…

特別支援学校は、主に一般就労、就労系の進路を選択している、知 的障がい、精紳障がい手帳をお持ちの生徒さんが主な学校です。主な意見としては、マッチング問題、 卒業…

ケースもある。 委：一般就労への支援を行っている。利用者には複数の障がいのある方も多いが、それぞれの 障がいが重度でないと重度の判定は受けられないので、重度障が…

６障害のある人の一般就労の促進と福祉的就労の充実です。数値目標の方を見ていただければと思い ますが、就労移行支援事業所と就労継続支援事業の利用者の一般就労へ…

せることができれば、一般就労に近 い方のフォローができると考えております。 また、これは全国的な問題でもあるのですが、重度心身障がいのある方や難病のある方の就労…

て、在宅就業も立派な一般就 労ですからね、そういったことも視野に入れて、一般就労への移行というところを考えていく時代に入 ってきたのかなと思います。 そのほかご…

ま す。福祉的就労と一般就労に向けたところと細かく部会でやっている。そんなやり方も参考にしつつ、 ただ、部会をたくさんつくると、これまた大変なところもあるので、…

いく必要がある。 ・一般就労している方が、コロナの関係で自宅待機をしていたが、就労中なので 福祉サービスも使えない。どういう支援ができるか。 協 議 結 果 ☑…

選択肢を提供したい。一般就労も福祉的就労、生活介護も社会貢献の形。 委：連携会議を通じて学校としてできることを考えたい。 委：就職に結びつかない卒業生の進路…

将来 の進路としての一般就労や福祉的就労（生活介護含む）の課題を洗い出し、必要に応じてこど も部会との連携を図る。 ・地域生活支援部会では、グループホーム、一人…

で手帳不所持の場合、一般就労へのステップアップのハードルが高い。手 帳取得を強制するものではないが、障がい者雇用という選択肢を広げるために説明、提 案することは…

委：コロナ禍により、一般就労しているが出勤日が半減し自宅待機している障がい者が相談できる機能 や、地域生活支援拠点として何かできるようなところがあるか。 サ：相…

６障害のある人 の一般就労の促 進と福祉的就労 の充実 （１）就労支援・定着 支援の体制強化 障害福祉 事業課 6-1 人 736 925 923 1,020…

者と基本相談利用者（一般就労者、地域生活支援事業利用の み、地域の相談支援事業者につないだ方等）。年齢層は 10 代～20 代 が最も多く、次いで 30～40 …