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要という点が本利用のハードルを上げていないか。投薬が必要でない発達障が いの方や知的障がいのある方は主治医がいない人も少なからずいる。また、意見書を書いていただ…

って制度利用に対するハード ルが高い問題があるため、この問題に対して議論を行いたい。 委：障がいのあるお子さんを抱える家庭で、定員内であるのに不合格となった高校…

携するための心理的なハードルがあるので、 どの機関と連携すればよいか後押しがあればいい」、「どの機関が旗振り役（イニシ アティブ）をとるかという話では、最初は中…

いければ、手帳よりもハードルが低くなるのではないか。親にも もっと使ってもらえるようになるのではないか。 委：ファイルを作って終わりではなく、勉強会や意見交換会…

存症は専門性が高いとハードルが高く感じてしま っているので、そのあたりを専門的にサポートできる機関や人が地域にあるかどうかでもだいぶ違って くるのではないか、様…

ことで、就労に対するハードルを下げてい る。 〈不足していること、工夫が必要なこと〉 ・国、県の制度のはざまにいる、障がいのある方に対する補助金等の整備が必要で…

とする時にいろいろなハードルがある と思うので、使いやすい体制ができていくといいというのは、これから調査をしていく段階ではありま すが、話を聞いて思いました。 …

せれば事業者 などのハードルも下がるのではないか。 委：合理的配慮の不提供になる場面の多くはコミュニケーション不足から生じている。

文字や対面での相談はハードルが高いが、WEB アンケートだと回答者が気 軽に意見を出すことができてよかった。今後も有効に使えるとよいと思う。  アンケート結…

とって指定を受けるハードルの高さが違う。同行援護の指定事業所で就労する職員がガイドヘル パーの資格をもっている場合、同行援護のヘルパーとして認められるなら同行…

Ａ型から一般就労へのハードルが高くなっていて、そういっ たところもまた課題になっているかと思います。 質疑等はありませんでした。 議題３令和３年度浦安市障が…

ですが、２年間は結構ハードルが高い、２年間だけ で社会に出ていく準備を全てするというのは、難しいのではないかという意見に対しては、障がい特性 上、原則は２年だけ…

精神障がい者の雇用のハードルを下げるために短 4 時間雇用が制度に追加されたが、とにかく法定雇用率を満たそうと好条件で求人募集を行 い、就職してみると働く環境が…

ることへの心理 的なハードルやスキルを持ち得て人生を重ねていけるのですが、いわゆるボーダーの方などの場合は幼 少期からなかなか支援機関に繋がらないということで、…

て制度利用 に対するハードルが高い問題があるため、この問題に対して議論を行いた い。 ・障がいのあるお子さんを抱える家庭で、定員内であるのに不合格となった高 …

設けると一般就労へのハー ドルが下がると感じている。 就労の拡大には、個人個人にあった、就労環境を整えることが大事である。 委：重度障がい者の場合、就労意欲…

、市外というの が、ハードルがもしかしたら、高いのかなと。そうすると受診に繋がらないだけではなくて、それは家 族の問題ですよねっていう言い方、もしくはギリギリ警…

へのステップアップのハードルが高い。手 帳取得を強制するものではないが、障がい者雇用という選択肢を広げるために説明、提 案することはある。支援者側も制度について…

）し、就労に対 するハードルを下げると働きやすくなるのではないか。 ・在宅勤務＝パソコン作業のイメージがあるが、パソコン作業はスキルや設 備が必要で、知的の方…

る。手帳を取るまでのハード ルが高く、制度外でフォローをしている事業所もあるが、まだ少ないのが現 状。 ・今まで支援を受けたことがなく、不登校になった理由がわか…