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感じるのは、生活面のスキル不足。 時間の感覚、電話対応の様子など基本的な技能を学ぶ場が、職業訓練などではない。就 労移行支援の方が適していると思われる。 …

、退職ケースは仕事のスキルというよりは生活面のスキルの問題が多いとか、働きながらの スキルアップについては現在の仕事でのスキルアップというよりは、転職に向けた…

事） 委：本人のスキルと就労現場のニーズのズレ。 委：就労継続Ａ，Ｂに通所できない段階の方も多い。その前段階の支援ができる資源があればよ い。 委…

談支援専門員の知識やスキル を上げていかなければいけないだろうと思いました。 3 ＜就労支援部会について＞ 中核地域生活支援センターくらっち…

いについては支援者のスキルを上げていくし かないだろうと思っています。一方で身体障がいの場合は面積、作り的な部分が大きいので、いかんと 10 …

いるが、パソコン等のスキルや、仕事環境を整備しないと難 しいものが多いのでスキルがなくても就ける仕事があると ・新しく一般就労と福祉的就労の併用が始まるため…

支援をする際に、生活スキル不足を感じていたり、就労支援センターでもそうですが、生活の支 援がカギとみられるようなケースがあります。仕事をする前に、生活面を高め…

るが、重度障がい者にスキルがあれば、職場環境を可能な範囲で整 える準備がある。 委：業務が重度の知的障がい者が働けるようになっているため、軽度の方では長続き…

の共有による担当者のスキルアップで あるとか、コーディネーターを今後どのように配置していくのか。その要件や、配置するための予算措 置とか権限、こういったとこ…

で、関わるスタッフのスキルや周 3 りの環境・意識の向上につながる。 委：こどもの時期をどう過ごすかによって、就労や 8050 問題など先に繋…

関わるスタッ フのスキルや周りの環境・意識の向上につながる。 Ｄグループ ・こどもの時期をどう過ごすかによって、就労や 8050問題など先に繋…

理 的なハードルやスキルを持ち得て人生を重ねていけるのですが、いわゆるボーダーの方などの場合は幼 少期からなかなか支援機関に繋がらないということで、課題が複…

程度と各企業が求めるス キルのミスマッチの有無及び、どこまで障がい者のフォローできるかが大事になってくる。 支援機関との繋がりが大事であり、障がい者の生活…

る側としても、専門的スキルが必要だと感じる。 ・ＧＨに精神障がいのある方が入居する際、その事業所だけでなく、他の事業所・機関との連携 を図って対応したい。 …

から見える相談援助のスキル面で の課題ですが、精神・発達障がいの方との関係性、当事者の方との関係性の構築スキルについては、も う少し我々頑張ることが必要かな…

広がらない 【支援スキル】 ・特性に応じた支援力が不足している 【その他、コロナが出現して・・・】 ・消毒と換気で時間を費やす状況 ・感染への常態的な…

相談事例の共有によるスキルアッ プ。 ・コーディネーターの配置。 ・コーディネーターについて、基幹 相談支援センターの他、要件、権限 等について、検討…