本文へ

議の報告の中で、地域移行②のところ入所施設、精神科病院等から の地域生活へ移行ニーズというものを、どう定期的に把握していくかということですが、ここにつきまし …

の体験利用に途中から切 り替えるみたいな形にして、そのことによって、また緊急で来る方の枠が1つ空くということと、体験利 用が活性化されるということで、昨年度…

わせ、「できる」への転換への検討 ・サポートファイルの活用促進、クラウド化 ・連携フロー構築（連携目的、手順等の仕組みの見える化） 本…

りますので、大人への移行期の課題を洗い出して、必要に応じて就労支援 部会や地域生活支援部会と連携をはかり、課題を他の部会に提案していきたいと思っています。 …

のあるお子様、18歳移行期のお子様に関して取り組みや課題 を皆様と協議しました。まず不登校や引きこもりのお子様について、こういう状態になった時にどのよ うに…

を市内の福祉的就労の移行事業所であるとか、Ａ型事 業所の担当の方とも協力、連携して行くと、より具体的な数字が出るのではないかと思っておりますの で、次年度以…

を切り出す」方式へと移行してい るが、まだまだ企業側は業務の中からどの部分を障がいがある方に提供できるか、のイメー ジが足りないのではないか。 委：精神…

就職者の在学中からの移行支援の流れ 議題(3)資料 2-1 浦安市重度障がい者等就労支援特別事業の実施に関する規則 議題(3)資料 2-2 重度障害者等…

ミュニティ会議（就労移行、就労継続支 援などの事業所が自発的に集まっている会議体）」の直近の議題について、参加している委員 より報告され、共有した。 ①…

：医療機関として地域移行を進めていく中で、関係機関と連携して情報共有を図ることが大事 だと感じている。 ■質疑応答（リーダー：リ、委員：委、事務局：事） …

ぐ場合には、いきなり切り替えることなく、ある程度の期間 並行して一緒に支援していくことは考えられる。いちょう学級から情報が来ているケー スもあるので、今後、…

ジ目、障がい者の地域移行を推進するた めには、住まいの場の確保が必要となること、そのためには、グループホームの体験利用ができる場と して、積極的な受け入れを…

ぐ場合には、いきなり切り替えることなく、ある程 度の期間並行して一緒に支援していくことは考えられる。いちょう学級か ら情報が来ているケースもあるので、今後、…

たと思うが、なかなか移行 が進まずに、行政の担当者が変わるたびに同じ話が繰り返されている。 委：あまり活用が進んでいないという点では、親が活用していないとい…

の登録者、市内の就労移行、福祉事 業所に所属している方が多いということもあって、どうしても就労関係の方となりますと、就労支援セ ンターで支援している方という…

：重度障がい者の就労移行支援後の就労先及び、訓練所が不足している。 就労移行支援事業所とテレワークを取り入れている企業との連携が大事であるため、テレワ ー…

けでなく、市内の就労移行支援事業所を追加して みてはどうか。 ・在宅ワークの希望有無についての質問を追加してみてはどうか。 ・回答者の年齢についての…

齢者福祉サービスへの移行方法について 委：複数のサービスを利用している世帯に対する効率的な支援について 委：人材不足の企業に対する障がいのある方の雇用の促進…

している。 ・就労移行支援事業所では、アセスメントの結果と保護者の意向が合わない場合がある。アセ スメントの前に保護者が就労先を決めている場合があり、もっと…

プロジェクト型部会へ移行することについて、課題の選定や、部会数はどれくらいを想定 しているか。 →事：３つくらいの部会にして、人数を今よりも小規模にして活…