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中で、次のステップに移行された方なのですが、ごめんなさ い。ちょうど年度替わりで、一昨年だったか昨年度末だったかと思うのですが、私の 今のざっとした記憶からする…

ら切れて、一般就労に移行すると いうよりは、若干ののりしろを残しながら、一般就労でやっていることを踏まえて、Ｂ型なりＡ 型の訓練的な要素も入れながら。そうでなく…

足している。 ・就労移行支援事業所では、アセスメントの結果と保護者の意向が合わない場合がある。アセ スメントの前に保護者が就労先を決めている場合があり、もっと上…

齢者福祉サービスへの移行方法について 委：複数のサービスを利用している世帯に対する効率的な支援について 委：人材不足の企業に対する障がいのある方の雇用の促進につ…

齢者福祉サービスへの移行方法について ・複数のサービスを利用している世帯に対する効率的な支援について ・人材不足の企業に対する障がいのある雇用の促進について…

：医療機関として地域移行を進めていく中で、関係機関と連携して情報共有を図ることが大事 だと感じている。 ■質疑応答（リーダー：リ、委員：委、事務局：事） （…

ジ目、障がい者の地域移行を推進するた めには、住まいの場の確保が必要となること、そのためには、グループホームの体験利用ができる場と して、積極的な受け入れを行っ…

けでなく、市内の就労移行支援事業所を追加して みてはどうか。 ・在宅ワークの希望有無についての質問を追加してみてはどうか。 ・回答者の年齢についての質問を…

ぐ場合には、いきなり切り替えることなく、ある程 度の期間並行して一緒に支援していくことは考えられる。いちょう学級か ら情報が来ているケースもあるので、今後、中学…

、（５）地域生活への移行の推進と多様な住まいの場の確保です。今、市内に短期入所施設がいく つか出来てきたけれども、一軒家を活用したアットホームな雰囲気のほうが、…

の登録者、市内の就労移行、福祉事 業所に所属している方が多いということもあって、どうしても就労関係の方となりますと、就労支援セ ンターで支援している方ということ…

し入れ替わりが出て、移行は進んでいるという状況になっています。 会長：利用期限はありますか。 事務局：基本的には何年というのはありませんが、必ず１年に１…

プロジェクト型部会へ移行することについて、課題の選定や、部会数はどれくらいを想定 しているか。 →事：３つくらいの部会にして、人数を今よりも小規模にして活発な…

りますので、大人への移行期の課題を洗い出して、必要に応じて就労支援 部会や地域生活支援部会と連携をはかり、課題を他の部会に提案していきたいと思っています。 次に…

のあるお子様、18歳移行期のお子様に関して取り組みや課題 を皆様と協議しました。まず不登校や引きこもりのお子様について、こういう状態になった時にどのよ うにひき…

あるこども、18 歳移行期のこどもに関して、 取り組みや課題を協議した。 ■主な意見（リーダー：リ、委員：委、事務局：事） (1)教育と福祉の連携 ●現状、工夫…

たと思うが、なかなか移行 が進まずに、行政の担当者が変わるたびに同じ話が繰り返されている。 委：あまり活用が進んでいないという点では、親が活用していないというと…

ミュニティ会議（就労移行、就労継続支 援などの事業所が自発的に集まっている会議体）」の直近の議題について、参加している委員 より報告され、共有した。 ① 浦安…

就職者の在学中からの移行支援の流れ 議題(3)資料 2-1 浦安市重度障がい者等就労支援特別事業の実施に関する規則 議題(3)資料 2-2 重度障害者等に対…

を切り出す」方式へと移行してい るが、まだまだ企業側は業務の中からどの部分を障がいがある方に提供できるか、のイメー ジが足りないのではないか。 委：精神障がい…