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すので、基本的にはお客様があるものの、障がいのある従業員については最優先で安全第一 に、まず保護をするということで行動しておりますが、一方で舞浜、浦安に住んで…

のかどうかを含めて、客観的なエ ビデンス、材料になるものを、アンケート調査を実施して考えていくということで、進めていくことに なっております。 アンケー…

査の中から実 態を客観視する取り組みをしております。また、この結果を受けて、今後、就労に向けた、体系づくり とか、考え方についても整理をしながら、より議論が…

られているか等を 客観的な数字の見える化していきたい。 委：夏季休暇中に地域の事業所に職場体験等にご協力いただけるよう連絡をし、生徒の就労の幅 の拡大に…

まとめ ・本人を客観的に評価し、褒めてやる気を出してもらうことが大事である。 テーマ２ 報告・連絡・相談やあいさつ等がしやすい環境を作るために企業…

すが、プレ調査をして客観 性が、調査項目で伴うかどうかを確認して、本調査という流れになるかと思うので、工程を見直す必要 がでてきたところです。権利擁護部会の…

思って いるのが、客観性の担保というところで、一人職場また少人数の相談員しかいない職場では、どうして も困難事例、難しい支援に携わると、相談支援専門員の価値…