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間の無 駄になってしまう。トップダウンで物事を変えていくならば、やはり、権限がある場所につながり、 説明するルートを持つことや、その役割を遂行する人、組織を…

がい」とひらがな表記します。 （例）障がい者福祉センター、身体障がい者福祉センター など ○委員名の表記について 障がい当事者あるいはそのご家族であ…

がい」とひらがな表記します。 （例）障がい者福祉センター、身体障がい者福祉センター など ○委員名の表記について 障がい当事者あるいはそのご家族であ…

人情報が全部知られてしまうことは心配にな る。当事者がどういう視点や思考をもって育ってきたのかという情報共有が出来たら良いので はないか。 ・場の設定は…

が場当たり的になってしまったように感じる。次回は、小グループにわけて、委員も 事前課題に取り組むなどがあれば良いと思う。事業所側の当事者意識が少ないようにも思…

、周囲に迷惑をかけてしまうのではないか （周囲の協力や配慮が必要となること＝迷惑をかけてしまう＝自分が迷惑をかける存在になって しまう） 事例 A…

方は作業内容に飽きてしまうかもしれない。 委：求人ソースはどのようなものがあるか。 →リクルートは雇用率の関係で６月採用が多いため、特別支援学校から直接…

がい」とひらがな表記します。 （例）障がい者福祉センター、身体障がい者福祉センター など ○委員名の表記について 障がい当事者あるいはそのご家族であ…

がい」とひらがな表記します。 （例）障がい者福祉センター、身体障がい者福祉センター など ○委員名の表記について 障がい当事者あるいはそのご家族であ…

がい」とひらがな表記します。 （例）障がい者福祉センター、身体障がい者福祉センター など ○委員名の表記について 障がい当事者あるいはそのご家族であ…

がい」とひらがな表記します。 （例）障がい者福祉センター、身体障がい者福祉センター など ○委員名の表記について 障がい当事者あるいはそのご家族であ…

く続かず離職して しまうことが多い。そのため、部会だけで話し合うのではなく、当事者の意見を聞き同系統 の職種の就労の場を増やすのではなく、当事者が求める職種…

むのでは、見落としてしまったり、見られない可能性が高いた め、実際に訪問してみてはどうか。 3 ○Ｂグループ ・今回の実施方法だと、依頼文に…

気づかずに就職してしまう可能性があるため、支援者がしっかり情報収集を行い、伝える ことが大事であり、支援者の課題でもある。 （６）その他 ■説明（事務局…

じめない、孤立化してしまう。 ・医療従事者の精神障がいに対する理解不足がある。 ・病院の設置が難しいのであれば、精神障がいに特化した在宅医療のネットワークづ…

4 間就労に慣れてしまい、働く意欲に上限を感じてしまう可能性があることから、ステップア ップを促すような方法に工夫が必要である。 ・保護者の高齢化に伴い、…

がい」とひらがな表記します。 （例）障がい者福祉センター、身体障がい者福祉センター など ○委員名の表記について 障がい当事者あるいはそのご家族であ…

は必要以上に身構えてしまったり、対応 に悩んでしまうことが多い。行政側で合理的配慮を行った事例集などを示せれば事業者 などのハードルも下がるのではないか。 …

いう心情に陥 ってしまう。 （４）こどもの暮らし（居場所）について ■説明（事務局） こどもの暮らし（居場所）について委員それぞれの立場から…