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の状態に応じて、働きやすい 環境を整備し、その雇用の継続に配慮するよう努めるものとする。 （医療・介護・福祉に関する事業者の役割） 第７条 医療・介護…

びその家族が働き や す い 環 境 を 整 備 し 、 そ の 雇 用 の 継 続 に 配 慮 す る よ う 努 め る も の と する。 3 事業…

人及びその家族が働きやすい環境を整備し、といれて いる。また、骨子案第 12 条のところで事業者の皆様に求めるだけでなく、市と しても就労の機会が確保される…

の方にとってはわかりやすいと思う。初期集中支援チームの中に ケアマネは入りにくい現状がある。地域で仕事をするうえで、認知症になって も住み続けられるまちづく…

性を認め合った暮らしやすい地 域づくりにつながるのだと思った。そのためには認知症条例でそういった取り組みを盛り 込んでいくことで、すべての人の持続的、発展的…

認知症の人にとって、やさしい企業・ 団体の証となる認知症サポーターがいることを示す「ステッカー交付事業」の令和３ 年度実施について提案し、承認を得た。 （…

た際は、認知症の方にやさしい 企業であることを示すステッカーを配布、市ホームページに掲載する。 浦安市認知症総合施策検討委員会（令和３年６月 28 日開催）…

の状態に応じて、働きやすい 環境を整備し、その雇用の継続に配慮するよう努めるものとする。 （医療・介護・福祉に関する事業者の役割） 第７条 医療・介護・福…

影 響が大きくなりやすい特徴があります。 〇全国における若年性認知症者数 3.57万人と推計 〇18歳～64歳人口における人口10万人当たりの若年 性認…

活など、困ったことを気軽に相談できる体制づくり」と回答した方が48.9％と最も多く、次いで「医療・介護が連携した適時適切な支援のための仕組みづくり」が48％とな…