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アマネジャ ーが単独配置の事業所が多い。主任ケアマネジャーは地域のネットワークづくり やケアマネジャー支援の軸だが、そうしたケアマネジャーの支援体制については …

加に合わせて専門職の配置も増やしつつ、補助金等も活用 しながら適切に対応していきたいと考えています。各センターのマネジメントも 基幹型センター業務として行ってい…

主任ケアマネジャーを配置しないと低評価ですが、介護人材不足で確保が 難しい状況です。そして配置していないと市民の相談に乗れず、さらに評価が低 くなるという仕組み…

センター・サテライト配置検討業務について （４）その他 3．閉 会 ５．会議経過 議題（１）高齢者保健福祉計画及び介護保険事業計画策定のためのアンケート調査に …

ネージャー）の職員を配置することが必須となっており、現状で基準は満 たしている状況ですが、今後の各圏域の高齢者数の増加を考慮し、適正な 職員配置となるよう検討し…

ていきます。職種の配置については、在宅介護支援センターの場合は、法律のなかで位置 づけられていませんが、地域包括支援センターになりますと、保健師、主任介護支援…

護支援センターは特に配置する職種の指定はなく、主に初期相談を担当しています。支 援困難ケースについては地域包括支援センターが担当します。 2 委 員：本市におい…

ーや社会福祉協議会に配置されたコーディネーターに依頼してサービスを手配する、 そういう位置づけになると思います。コーディネーターは資格がなくても一定の研修を受け…

援コーディネーターの配置について （４）介護人材確保事業について （５）その他 ①介護予防マネジメント委託業務追加事業所の承認について 6．閉 会 ５．会議経過…

任ケアマネージャーの配置の問題もあるが、人材確保は、市全体で 長期的な視野で考えていく必要がある。介護は、人がいなければ成り立っていかない。主任 ケアマネージャ…

援専門員を各１名ずつ配置するこが 定められており、市内の各地域包括支援センターは、この基準に基づき設置し ております。 議題（３）について 委 員： 地域包括支…