議事に先立ち、人事異動により4月に着任した職員を紹介し、各自あいさつした。 1.報告事項 (1)令和4年度公民館利用状況について (2)令…
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議事に先立ち、人事異動により4月に着任した職員を紹介し、各自あいさつした。 1.報告事項 (1)令和4年度公民館利用状況について (2)令…
階別の研修や指 導、人事交流に取り組むものです。 11 ・「世代継承への取組み」は、具体的 にどんな事業展開を企画されている のか。 No.10 と同じで…
ル」では、 教職員の人事任命についての協議事項は含まれていない。 「コミュニティスクール」に移行する場合は、事前に説明 を行い、進めていきたい。 副委員長 …
ある。10 年たつと人事異動もある中で、どのように 継承するか、まとまった記録は必要である。 (意見)今の小学 6年生でも震災当時は 2歳。当時のことを知…
③ 平成 20 年の人事について事務局より報告した。 ④ 中央図書館の施設・機能の見直しについて各委員より意見を求めた。 6 会 議 経 過 平成 20…
経過 会議に先立ち、人事異動に伴う職員紹介を行った。開会後、菊池委員長、高梨 生涯学習部次長があいさつを行った。 (1)平成 30 年度 浦安市文化財審議会の報…
過 会議に先立ち、人事異動に伴う職員紹介(遠山直樹主査)を行った。開会後、平 野委員長、加藤生涯学習部次長があいさつを行った。 (1)平成 24 年度 浦…
も、学校の現場では、人事異動などもあり、一つの取組みを永く 維持する事は難しい部分もある。色々な団体と学校及び公民館がネットワークを作ら ないと情報の繋がりが中…
過 会議に先立ち、人事異動に伴う職員紹介(細田教育長、小鍛治理事、池田主査)を行 った。開会後、平野委員長、細田教育長があいさつを行った。 (1)平成 2…
経過 会議に先立ち、人事異動に伴う職員紹介(佐久間館長)を行った。開会後、平野 委員長、細田教育長があいさつを行った。 (1)平成 27 年度 浦安市文化財審議…
経過 会議に先立ち、人事異動に伴う職員紹介(指田館長)を行った。開会後、菊池委 員長、細田教育長があいさつを行った。 (1)平成 28 年度 浦安市文化財審議会…
経過 会議に先立ち、人事異動に伴う職員紹介を行った。開会後、菊池委員長、鈴木 教育長があいさつを行った。 (1)平成 29 年度 浦安市文化財審議会の報告につい…
となっている教職員の人事異動や、小中学校PTA会長から推薦されてい ます、PTA代表の委員の皆様方の役員替えがあることから、後任を新たに 選任する必要があり、こ…
過 会議に先立ち、人事異動に伴う職員紹介(石田生涯学習部長・永井生涯学習部 次長)を行った。開会後、平野委員長、石田生涯学習部長があいさつを行った。 (1…
:新しい施設であり、人事異動により4月に市の栄養士が担当(H17は県の栄養 士が準備を進めてきた)ということで、体制を整える準備期間が必要であった。 (3)そ…
。図書館と行政部門の人 事交流も必要かと考える (回答)行政で行うイベント等への参加などの交流は積極的に行っている。 (意見)指定管理者制度の問題であるが、…
、2年間かけて教員の人事も考えてほしい。 委員:今日、会合に出席するに当たり、7月と9月に説明会があったので、私としては、今日は何ら かの具体的な案がいただける…
の自治体では司書でも人事異 動で2~3年で他部署に異動することがあり、図書館にずっと勤められるという確 証はない。スキルのある司書の人事異動により、児童サービス…
の自治体では司書でも人事異 動で2~3年で他部署に異動することがあり、図書館にずっと勤められるという確 証はない。スキルのある司書の人事異動により、児童サービス…