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2026年2月19日

令和7年度第2回(令和7年11月10日) (PDF 322.1KB) pdf

方が「職員はいじめが解消している状態とはどのような状態であるか理解していま すか」という質問に対して、各生徒指導主任の目線でいくと35%がうちの学校の職 …

2026年4月6日

令和7年度第3回(令和8年2月9日) (PDF 288.6KB) pdf

である。またいじめの解消の定義として、いじめが解消されたかと、 再発防止についても大事な視点になると考える。 【委員長】子どもにとって「信頼できるような…

2025年11月27日

令和7年度第1回(令和7年8月25日) (PDF 285.4KB) pdf

定義と、 いじめが解消している状態の確認の大切さを知っていることは大きい。いじめの重 大事態にも関わることだが、どこが一番の肝だったかというと、初期対応の部…

2025年3月17日

令和3年度第1回(令和3年7月26日) (PDF 275.0KB) pdf

、3ページのいじめの解消比較について、3学期に認知したい じめについて数値上解消されないというのは、国も県も同じデータの取り方をしてい るのか。 【事務…

2025年3月17日

令和2年度第1回(令和2年7月27日) (PDF 240.1KB) pdf

なった点は、いじめの解消率が前年度と比較して下降傾向にあるという 部分。3学期は、いじめ解消の認知の対象にならないというのは、今年度からの ことか。 【…

2025年3月17日

令和4年度第2回(令和4年10月24日) (PDF 200.8KB) pdf

でなく、いじめ問題の解消に向けて どのような位置づけで講座を開設しているのか明確にしていく必要がある。先ほど 委員長が申しあげたとおり、改めて研修の内容につ…

2025年4月3日

令和6年度第2回(令和6年11月11日) (PDF 301.7KB) pdf

【委員長】いじめが解消に向かったケースで相談した人のグラフについて、どのように受け 止めているか。 【事務局】担任と家族と友人の割合が高く、担任…

2025年4月3日

令和6年度第1回(令和6年9月2日) (PDF 242.6KB) pdf

人間理解が進んでいき解消す る形があると思う。どっちも大事なことだが、大きく内容は異なっていて一様に解 消しただけではもったいない。どのような経緯で解消した…

2025年4月3日

令和5年度第3回(令和6年2月15日) (PDF 399.1KB) pdf

局1個1個のいじめが解消したかしてないか、謝れたか謝れてないかとか、それ だけで判断すると、実は、先生も何をやってるかわからなくなると思う。 議題…