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2025年4月3日

令和6年度第2回(令和6年11月11日) (PDF 301.7KB) pdf

る人もいれば、項目は理解しているが、イメージがない人もい る。教師として1人の人を成長させることとはどういうことだろうかということ に、教師としての経験や後…

2025年4月3日

令和6年度第3回(令和7年2月13日) (PDF 307.4KB) pdf

答で作り直したという理解で良いか。 2 【課 長】令和3年も令和4年も複数回答であるが、令和4年度までは全体が 100%になる ように作り直していた。令…

2025年4月3日

令和5年度第2回(令和5年11月6日) (PDF 288.6KB) pdf

していき たいのかを理解していきながら、いじめを見分けるのが大事だと講師の先生はおっ しゃっていた。 【委 員】今年度の第1回の会議で教育長が述べていたように…

2025年4月3日

令和5年度第3回(令和6年2月15日) (PDF 399.1KB) pdf

て研修 をしていると理解できた。 【委 員】生命の安全教育は非常にいい資料だが、どのくらい学校で使われているのか、ど ういう時に使われているのかということを知…

2025年4月3日

令和6年度第1回(令和6年9月2日) (PDF 242.6KB) pdf

者同士がお互いの人間理解が進んでいき解消す る形があると思う。どっちも大事なことだが、大きく内容は異なっていて一様に解 消しただけではもったいない。どのような経…

2025年3月17日

令和3年度第3回(令和4年2月14日) (PDF 216.7KB) pdf

効に活用されるという理解で よいか。 【委 員】そうである。いじめについて学校では道徳の授業などで「いじめはいけない」と 教えていると思うが、いじ…

2025年3月17日

令和5年度第1回(令和5年8月29日) (PDF 217.5KB) pdf

れるというのは、法の理解、いじめの定義がいかに広いか ということであり、生徒指導担当教員だけでなく、教員に周知することは大事だと いうことである。 【委 員】…

2025年3月17日

令和3年度第2回(令和3年10月25日) (PDF 331.0KB) pdf

これについてはすぐに理解できるものではないが、その子の特性として捉えるか、 病気として捉えるかについて、みんなで共通認識を図ることが難しい。そういった ものが逆…

2025年3月17日

令和3年度第1回(令和3年7月26日) (PDF 275.0KB) pdf

で情報交換をして共通理解をした上で児童に慎重に 対応している。それが、校内研修会という形にしてしまうと、みんなが座って講師 の先生が来て話を聞くという捉えになっ…

2025年3月17日

令和2年度第3回(令和3年2月9日) (PDF 157.1KB) pdf

より深い発達障害への理解と該当園児への適切な保育が学べる研修を望 む。 P3(2)【具体的な取組】ア.予防・早期発見(エ)人材の確保及び資質の向上 ・成果に…

2025年3月17日

令和4年度第3回(令和5年2月10日) (PDF 267.2KB) pdf

したか」を掘り下げて理解しないと、そ の感情に対処できないと思う。皆さんは教育の専門家なので、そこは1つ手掛か りになるだろう。我々大人はどうしても子どもの…

2025年3月17日

令和4年度第1回(令和4年8月1日) (PDF 255.1KB) pdf

教育をしているという理解でよいか。 【事務局】ワークシートだからだめだということではない。子ども達が、より自分の気持ち の変容を見て取れるようににするために…

2025年3月17日

令和2年度第1回(令和2年7月27日) (PDF 240.1KB) pdf

吸い上げていくという理 解でよろしいか。 【事務局】はい。 【委 員】令和元年度の解消率について1点確認したい。令和2年3月から全国的に休校に なり、2月に…