や家事に専念するため退職した 11.職場に育児休業の制度がなかった(就業規則に定めがなかった) 12.有期雇用のため育児休業の取得要件を満たさなかった 1…
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や家事に専念するため退職した 11.職場に育児休業の制度がなかった(就業規則に定めがなかった) 12.有期雇用のため育児休業の取得要件を満たさなかった 1…
、12月 30 日付辞任届の提出により後任依頼中 (説明者及び事務局)青少年センター 齋藤所長、本田副主幹 浦安警察署生活安全課 安井課長 青少年課 岩井係長、…
ているこ とに加え、退職者の補充に備えた人材養成の必要があるため、質を担保しながら養成することが課 題です。 平成28年度 実施状況と 評価 実施状況 子育て相…
ていることに加 え、退職者の補充に備えた人材養成の必要があるため、質を担保しながら養成することが課題で す。 平成30年5月より市役所日曜開庁時にも子育てケアプ…
が、今後も業務拡充や退職に伴う補充の時期に合わ せて、子育てケアマネジャーの養成を行います。 子育てケアプランの作成(出産届時、出産前後、1歳のお誕生日前後に作…
ので結婚、出産などで退職を迫られるという ケースもままあると思います。そういう点からも、浦安市としては待機児童を減らし ていきたいというのは課題にあると思うので…
親の「育児休業後に退職した」は、6.4ポイント減少。 ・職場復帰の実際の時期と希望する時期が異なる理由は、平成25年調査と⽐較すると、⺟親では「希望 する保育…
や家事に専念するため退職した 11.職場に育児休業の制度がなかった(就業規則に定めがなかった) 12.有期雇用のため育児休業の取得要件を満たさなかった 13.育…
由により、出産を機に退職する女性が 少なからず存在しているなど、出産に伴う女性の就労継続も依然として厳しい状況にあります。 さらに、女性の活力による経済社会の活…
由により、出産を機に退職する女性が少なから ず存在しているなど、出産に伴う女性の就労継続も依然として厳しい状況にあります。さらに、 女性の活力による経済社会の活…
きていることに加え、退職者の補充に備えた人材養成の必要があるため、質を担保し ながら養成することが課題です。 3.平成28年度実施状況と評価、今後の取組内容 平…
きていることに加え、退職者の補充に備え た人材養成の必要があるため、質を担保しながら養成することが 課題です。引き続き子育てケアプラン作成を行うとともに、保健師…
中 で、この3月末で退職者が2名ですが、平成27年度の集中講義で5名の受講生を予定しておりますの で、平成28年度4月からは、17名体制で実施が可能となります。…
家事に専念するために退職した」が 43.4%で最も高く、次いで「自営業のた め」が 15.1%、「職場に育児休業の制度がなかった(就業規則に定めがなかった)」と…
や家事に専念するため退職した 11.職場に育児休業の制度がなかった(就業規則に定めがなかった) 12.有期雇用のため育児休業の取得要件を満たさなかった 1…
進学 子育て 定年退職・早期退職 妊娠・出産 親族の介護 その他 特にきっかけはない 不明/無効回答 問4 浦安市から転出したきっかけ(複数回答) 対象:転出…
4名、計63名(中途退職や 中途採用を含む)を配置した(学務課)。県費教員と連携し、学習活動やその他学校生活の 諸活動で、個に応じたきめ細かな指導の推進に貢献し…