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援制度 問20 親の育児休業取得経験、取得しなかった理由 問22 親の育児休業取得経験、取得しなかった理由 問20－１ 親の育児休業取得後の職場復帰状況 問22…

援制度 問23 親の育児休業取得経験、取得しなかった理由 問23-1 親の育児休業取得後の職場復帰状況 問23-2 親の職場復帰のタイミング 問23-4① 親が…

他（ ） ５．産休・育児休業中 ６．学生 ７．働いていない . 問６で「１．」「２．」「３．」「４．」に○をした方にお伺いします。 問６－１ あなたが働いている…

.... 50 ７．育児休業や短時間勤務制度など職場の両立支援制度について ........................ 51 ８．子育てに関する意識につい…

おそれがあること ・育児休業取得時に、既に保育を利用している子どもがいて継続 利用が必要であること ・その他これらに類するものとして市町村が定める事由に該当す …

援制度 問22 親の育児休業取得経験、取得しなかった理由 ○ 問22－１ 親の育児休業取得後の職場復帰状況 ○ 問22－２ 親の職場復帰のタイミング ○ 問22…

（５ 産後の休業及び育児休業後における特定教 育・保育施設、特定地域型保育事業の円滑な利用確保に関する事 項）に保育士資格取得を促進し、人材の確保を図る旨を追加…

者用 14 ７．育児休業や短時間勤務制度など職場の両立支援制度についてうかがいます。 問 23 お子さんが生まれた時の両親の育児休業の取得状況をお答えくだ…

５ 産後の休業及び育児休業後における特定教育・保育施設、特定地域型保育事業 の円滑な利用の確保に関する事項..........................…

５ 産後の休業及び育児休業後における特定教育・保育施設、特定地域型保育事業の円滑な利用の確 保に関する事項 ６ 子どもに関する専門的な知識及び技術を要する支援…

５ 産後の休業及び育児休業後における特定教育・保育施設、特定地域型保育事業の円滑な 利用の確保に関する事項 ·························…

6 ５ 産後の休業・育児休業後の施設等の円滑な利用の確保 ...................... 38 ６ 子どもに関する専門的な知識及び都道府県施策との…

（１）産後の休業及び育児休業後における特定教育・保育施設、特定地域型保育事業の 円滑な利用の確保に関する事項 本計画の策定にあたり、平成 30 年に実施した子…

れること。 ― ９ 育児休業中 （休業前から就労事由で 利用の場合） 育児休業をする場合であって、育児休業に係る子ども以外の子ども が特定教育・保育施設又は特定…

礎調査」から 男性の育児休業の取得状況をみると、平成 25 年の 2.5％から平成 30 年は 8.1%に増加 しています。 取得していない理由については、「仕…

（１）産後の休業及び育児休業後における特定教育・保育施設、特定地域型保育事業の 円滑な利用の確保に関する事項 本計画の策定にあたり、平成 30 年に実施した子ど…

産時就業しておらず、育児休業を取得した人は 3 割程度となっており、父親 の取得は 2.5％とさらに低い状況です。休業期間も希望より実際は短い傾向にあ り、今後…

65.6) 問26 育児休業の取得 父親 回答者総数 回答者総数 712 (100.0) 1 働いていなかった 5 ( 0.7) 2 取得した（取得中である） …

項 １ 産後の休業・育児休業後の施設の円滑な利用 ２ 子どもに関する専門的な知識及び都道府県施策との連携 ３ 労働者の職業生活と家庭生活との両立のために必要な雇…

事項 産後の休業及び育児休業後における特定教 育・保育施設、特定地域型保育事業の円滑な利 用の確保に関する事項 保育幼稚園課、⺟⼦保健課 なし 20 子どもに関…