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課後の過ごし方 ７ 職場の両立支援制度 問23 親の育児休業取得経験、取得しなかった理由 問23-1 親の育児休業取得後の職場復帰状況 問23-2 親の職場復帰…

をしやすい社会環境や職場環境 の醸成を一層推進することが急務となっています。また、こどもや子育て当事者の不安や負担、孤 立感を和らげ、誰もが安心して将来を描いて…

個人・家庭、 地域・職場、行政と３つの立場から、現状と課 題に対しての方向性と取り組みの目標を示し、 取り組んできました。 第 2次（中間改訂）が策定され、令和…

や短時間勤務制度など職場の両立支援制度についてうかがいます。 問 23 お子さんが生まれた時の両親の育児休業の取得状況をお答えください。 （取得の有無：１つ…

につきまして20件、職場・その他については、 その他はいたずら・無言等、問い合わせがございます。 まことに簡単でございますけれども、浦安市青少年センターで行…

類されるものが２件、職場ねらいが１件であった。 次に主な犯罪の特徴点について、まず、検挙人員に占める少年の割合で、千葉県内 の割合は 14％で、全国平均は 13…

仕事が忙しかった」「職場に育児休業を取りにくい雰 囲気があった」が依然として高い割合になっていますが、「職場に育児休業を取りにくい雰 囲気があった」については、…

による業務の見直しや職場 風土の改革等がより一層必要となります。 Ⅲ 子ども・子育て支援関連事業（第４章関連） 22 そのため、市民に向けた仕事と家庭生活の両立…

による業務の見直しや職場 風土の改革等がより一層必要となります。 Ⅲ 子ども・子育て支援関連事業（第４章関連） 22 そのため、市民に向けた仕事と家庭生…

問題行動や学校・家庭職場等での悩み事について、本人・保護者・家族等 から相談（電話・来所・メール）を受け、問題解決に向けて適切な助言や支援を行うとともに、必要に…

をしやすい社会環境や職場環境 の醸成を一層推進することが急務となっています。また、こどもや子育て当事者の不安や負担、孤 立感を和らげ、誰もが安心して将来を描いて…

る措置を受 けられる職場の割合の増加 新 ⑤心のサポーター数の増加 心のサポーター数 100万人（令和15年度） 新 削除 E※ ②健康づくりを目的とした活動に…

加。 ・育児休業後の職場への復帰の状況は、⺟親は、「育児休業取得後、職場に復帰した」が57.8％、「現 在も育児休業中である」が33.0％、⽗親は、「育児休業取…

の推進 商工観光課 職場における男女格差や不平等な慣行を解消するため、セミナーの開催やパンフレットの配布 など男女の平等な待遇の意識啓発を行います。 B B パ…

ジの無い場」「家庭や職場、人目を気にしな い第３の場」が必要 ●スマートフォンによるコミュニケーションは「経験不足」に拍車をかけている ●ネットトラブルに巻…

の推進 商工観光課 職場における男女格差や不平等な慣行を解消するため、セミナーの開催やパンフレット の配布など男女の平等な待遇の意識啓発を行います。 A パンフ…

の推進 商工観光課 職場における男女格差や不平等な慣行を解消する ため、セミナーの開催やパンフレットの配布など男 女の平等な待遇の意識啓発を行います。 A 通年…

の推進 商工観光課 職場における男女格差や不平等な慣行を解消するため、セミ ナーの開催やパンフレットの配布など男女の平等な待遇の 意識啓発を行います。 B パン…

成長や再会を楽しみ、職場復 帰前の近況等を語る。 1 22 3月22日 ※ ●印は､講師派遣事業 109回 1604人 子育て支援事業 乳幼児親子が一緒に遊ぶ時…

よる業務の見直しや 職場風土の改革等がより一層必要となります。 そのため、市民に向けた仕事と家庭生活の両立に関する講座の開催、育児・介護休業制 度に関する情報提…