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や家事に専念するため退職した 11.職場に育児休業の制度がなかった(就業規則に定めがなかった) 12.有期雇用のため育児休業の取得要件を満たさなかった …
きていることに加え、退職者の補充に備え た人材養成の必要があるため、質を担保しながら養成することが 課題です。引き続き子育てケアプラン作成を行うとともに、保…