課後の過ごし方 7 職場の両立支援制度 問23 親の育児休業取得経験、取得しなかった理由 問23-1 親の育児休業取得後の職場復帰状況 問23-2 親の職場復帰…
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課後の過ごし方 7 職場の両立支援制度 問23 親の育児休業取得経験、取得しなかった理由 問23-1 親の育児休業取得後の職場復帰状況 問23-2 親の職場復帰…
をしやすい社会環境や職場環境 の醸成を一層推進することが急務となっています。また、こどもや子育て当事者の不安や負担、孤 立感を和らげ、誰もが安心して将来を描いて…
や短時間勤務制度など職場の両立支援制度についてうかがいます。 問 23 お子さんが生まれた時の両親の育児休業の取得状況をお答えください。 (取得の有無:1つ…
仕事が忙しかった」「職場に育児休業を取りにくい雰 囲気があった」が依然として高い割合になっていますが、「職場に育児休業を取りにくい雰 囲気があった」については、…
による業務の見直しや職場 風土の改革等がより一層必要となります。 Ⅲ 子ども・子育て支援関連事業(第4章関連) 22 そのため、市民に向けた仕事と家庭生活の両立…
問題行動や学校・家庭職場等での悩み事について、本人・保護者・家族等 から相談(電話・来所・メール)を受け、問題解決に向けて適切な助言や支援を行うとともに、必要に…
による業務の見直しや職場 風土の改革等がより一層必要となります。 Ⅲ 子ども・子育て支援関連事業(第4章関連) 22 そのため、市民に向けた仕事と家庭生…
をしやすい社会環境や職場環境 の醸成を一層推進することが急務となっています。また、こどもや子育て当事者の不安や負担、孤 立感を和らげ、誰もが安心して将来を描いて…
加。 ・育児休業後の職場への復帰の状況は、⺟親は、「育児休業取得後、職場に復帰した」が57.8%、「現 在も育児休業中である」が33.0%、⽗親は、「育児休業取…
の推進 商工観光課 職場における男女格差や不平等な慣行を解消するため、セミナーの開催やパンフレットの配布 など男女の平等な待遇の意識啓発を行います。 B B パ…
の推進 商工観光課 職場における男女格差や不平等な慣行を解消するため、セミナーの開催やパンフレット の配布など男女の平等な待遇の意識啓発を行います。 A パンフ…
の推進 商工観光課 職場における男女格差や不平等な慣行を解消する ため、セミナーの開催やパンフレットの配布など男 女の平等な待遇の意識啓発を行います。 A 通年…
の推進 商工観光課 職場における男女格差や不平等な慣行を解消するため、セミ ナーの開催やパンフレットの配布など男女の平等な待遇の 意識啓発を行います。 B パン…
よる業務の見直しや 職場風土の改革等がより一層必要となります。 そのため、市民に向けた仕事と家庭生活の両立に関する講座の開催、育児・介護休業制 度に関する情報提…