前・産後サポーターを雇用するため、新しいサポーターの募集および育成を行っていく。 産後ケア事業 支援者が身近になく、育児不安の強い産婦を対象に、出産医療機関を退…
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前・産後サポーターを雇用するため、新しいサポーターの募集および育成を行っていく。 産後ケア事業 支援者が身近になく、育児不安の強い産婦を対象に、出産医療機関を退…
の低い所得と不安定な雇用環境などが考えられます。一方で、若い世代の8割を超す未婚男女 がいずれ結婚することを希望しており、また、夫婦は2人以上のこどもを育てるこ…
った) 12.有期雇用のため育児休業の取得要件を満たさなかった 13.育児休業を取得できることを知らなかった 14.産前産後の休暇(産前6週間、産後8週間…
うにするために必要な雇用環 境の整備に関する施策との連携に関する事項 ① 仕事と生活の調和の実現のための働き方の見直し 厚生労働省が定める「仕事と生活の調和(ワ…
うにするために必要な雇用環境の整備 に関する施策との連携に関する事項 こども課、保育幼稚園課 商工観光課、 多様性社会推進課 なし 21 地域子ども・子育て支援…
うにするために必要な雇用環 境の整備に関する施策との連携に関する事項 ① 仕事と生活の調和の実現のための働き方の見直し 厚生労働省が定める「仕事と生活の調和…
育所等の保育士の新規雇用を促進します。 A 市内保育士496人に処遇改善を行い、153人に宿舎借上げ支援を実施。 保育士募集のPR活動として市の補助金等を紹介す…
所等の保 育士の新規雇用を促進します。 B 実績:市内保育士585人に処遇改善を行い、168 人に宿舎借上げ支援を行いました。保育士募集 のPR活動として市の補…
所等の保 育士の新規雇用を促進します。 A 市内保育士386人に処遇改善を行 い、104人に宿舎借上げ支援を行い ました。保育士募集のPR活動として 千葉県社会…
働省なら厚生労働省の雇用 統計でこういう区別をしているので、本当は64時間がいいと思いますが、64時間 というのは、浦安市の保育認定の基準であって、低い自治体は…
若年男性を始め非正規雇用割合も高まっています。また、就労の継続を 希望しながらも、仕事と子育ての両立が困難であるとの理由により、出産を機に退職する女性が 少なか…
若年男性を始め非正規雇用割合も高まっています。また、就労の継続を希望しな がらも、仕事と子育ての両立が困難であるとの理由により、出産を機に退職する女性が少なから…