により、家族と過ごす時間が増え物理的・精神的な距離が近くなった一方で、家族以外の 人とのつながりが一層希薄化するなど、「家族」や「暮らし」、「労働」のあり方が変…
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により、家族と過ごす時間が増え物理的・精神的な距離が近くなった一方で、家族以外の 人とのつながりが一層希薄化するなど、「家族」や「暮らし」、「労働」のあり方が変…
めに、実施方法や開催時間、教室内容等について検討をしていく。 ② 妊娠・出産編ついては、産後・育児編の教室に比べ参加者数が少ないため、内容についてはアンケートを…
もを対象とし、月一定時間までの利用可能枠の中で、親の就労要件を問わず保育を行います。 児童育成支援拠点事業 施策の方向性 3 次世代を担う子どもたちの教育・育成…
により、家族と過ごす時間が増え物理的・精神的な距離が近くなった一方で、家族以外の 人とのつながりが一層希薄化するなど、「家族」や「暮らし」、「労働」のあり方が変…
事前予約制や人数・時間制限を設けるなどの感染 対策を講じながらの運営となりましたが、少しずつ イベントも再開しながら各子育てサロンを開催する ことができたため…
平日の午前・午後に 時間を拡大し、育児不安軽減のため、気軽に相談できる体制を継続しています。さらに、支援が 必要な方については、地区担当の保健師等が継続的な支援…
中も含む) 就業時間:月当たり 120 時間以上 2 2 就業時間:月当たり 64 時間以上 120 時間未満 3 3 就業時間:月当たり 64 時間未…
際に どのくらいまで時間を延⻑しているのですか。 4 保育幼稚園課:市立と私立、また園により異なりますが、市立については大半が朝7時から夕方6時 30分 まで、…
業 中も含む) 就業時間:月当たり 120 時間以上 2 2 就業時間:月当たり 64 時間以上 120 時間未満 3 3 就業時間:月当たり 64 時間未満 …
業 中も含む) 就業時間:月当たり 120 時間以上 2 2 就業時間:月当たり 64 時間以上 120 時間未満 3 3 就業時間:月当たり 64 時間未満 …
業 中も含む) 就業時間:月当たり 120 時間以上 2 2 就業時間:月当たり 64 時間以上 120 時間未満 3 3 就業時間:月当たり 64 時間未満 …
の利用意向・利用希望時間帯(幼稚園 を選択した人) 削除:実施事業において必要性を考慮し削除 問12-4 教育・保育事業を利用していない理由 問12-3 教育・…
タイム(月 120 時間以上+64 時間~120 時間の一部) 117 18.8 85 13.6 タイプC’ フルタイム×パートタイム(月 64 時間未満+64…
休業中も含む) 就業時間:月当たり120 時間以上 パートタイム就労(育休・介護休業中も含む) 就業時間:月当たり64時間以上120 時間未満 パートタイム就労…
休業中も含む) 就業時間:月当たり120 時間以上 パートタイム就労(育休・介護休業中も含む) 就業時間:月当たり64時間以上120 時間未満 パートタイム就労…
業につきましては、短時間の習い事などは対象ではなく、1日4時間以上の 教育を行った施設に対して、そこに通う保護者の負担を軽減するという形となっており ます。 …
保育園で、基本の保育時間を超えて子どもの預かりを行い ます。 ⑨病児・病後児保育事業 なし 病気や病気の回復期のため、集団保育が困難な子ども(病児・ 病後児)を…
保育園で、基本の保育時間を超えて子どもの預かりを行い ます。 ⑨病児・病後児保育事業 なし 病気や病気の回復期のため、集団保育が困難な子ども(病児・ 病後…
級で活動及び学習する時間が増えたり、訪問相談でか かわっていた児童生徒がいちょう学級の教育相談を利用したり、学習支援 部門に通えるようになったりするなどの好転が…
護者の就労形態、通勤時間などにより、基本保育時間内にお迎えができない場 合、基本保育時間の前後に保育時間を延長して子どもを預かります。 第2期計画該当ページ 4…