や家事に専念するため退職した 11.職場に育児休業の制度がなかった(就業規則に定めがなかった) 12.有期雇用のため育児休業の取得要件を満たさなかった 1…
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や家事に専念するため退職した 11.職場に育児休業の制度がなかった(就業規則に定めがなかった) 12.有期雇用のため育児休業の取得要件を満たさなかった 1…
ているこ とに加え、退職者の補充に備えた人材養成の必要があるため、質を担保しながら養成することが課 題です。 平成28年度 実施状況と 評価 実施状況 子育て相…
ていることに加 え、退職者の補充に備えた人材養成の必要があるため、質を担保しながら養成することが課題で す。 平成30年5月より市役所日曜開庁時にも子育てケアプ…
が、今後も業務拡充や退職に伴う補充の時期に合わ せて、子育てケアマネジャーの養成を行います。 子育てケアプランの作成(出産届時、出産前後、1歳のお誕生日前後に作…
ので結婚、出産などで退職を迫られるという ケースもままあると思います。そういう点からも、浦安市としては待機児童を減らし ていきたいというのは課題にあると思うので…
親の「育児休業後に退職した」は、6.4ポイント減少。 ・職場復帰の実際の時期と希望する時期が異なる理由は、平成25年調査と⽐較すると、⺟親では「希望 する保育…
や家事に専念するため退職した 11.職場に育児休業の制度がなかった(就業規則に定めがなかった) 12.有期雇用のため育児休業の取得要件を満たさなかった 13.育…
由により、出産を機に退職する女性が 少なからず存在しているなど、出産に伴う女性の就労継続も依然として厳しい状況にあります。 さらに、女性の活力による経済社会の活…
由により、出産を機に退職する女性が少なから ず存在しているなど、出産に伴う女性の就労継続も依然として厳しい状況にあります。さらに、 女性の活力による経済社会の活…
きていることに加え、退職者の補充に備えた人材養成の必要があるため、質を担保し ながら養成することが課題です。 3.平成28年度実施状況と評価、今後の取組内容 平…
きていることに加え、退職者の補充に備え た人材養成の必要があるため、質を担保しながら養成することが 課題です。引き続き子育てケアプラン作成を行うとともに、保健師…
中 で、この3月末で退職者が2名ですが、平成27年度の集中講義で5名の受講生を予定しておりますの で、平成28年度4月からは、17名体制で実施が可能となります。…
家事に専念するために退職した」が 43.4%で最も高く、次いで「自営業のた め」が 15.1%、「職場に育児休業の制度がなかった(就業規則に定めがなかった)」と…
や家事に専念するため退職した 11.職場に育児休業の制度がなかった(就業規則に定めがなかった) 12.有期雇用のため育児休業の取得要件を満たさなかった 1…
進学 子育て 定年退職・早期退職 妊娠・出産 親族の介護 その他 特にきっかけはない 不明/無効回答 問4 浦安市から転出したきっかけ(複数回答) 対象:転出…
4名、計63名(中途退職や 中途採用を含む)を配置した(学務課)。県費教員と連携し、学習活動やその他学校生活の 諸活動で、個に応じたきめ細かな指導の推進に貢献し…