役割分担等を反映した職場における慣行が女性の 職業生活における活躍に対して及ぼす影響に配慮して、その個性と能力が十分に発 揮できるようにすることを旨として行わな…
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2022年3月2日
令和3年度第3回会議議事要旨（令和4年2月1日書面会議依頼、2月8日意見提出期限） （PDF 204 pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 委員会・審議会など > 企画部 > 男女共同参画推進会議
2020年3月27日
令和元年度第2回会議議事録（令和2年2月13日） （PDF 207.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 委員会・審議会など > 企画部 > 男女共同参画推進会議
いうことであったが、職場内で男性 がとるという雰囲気ができていないのではないか。やはり男性はとりにくいと か、次に影響があるのではないかとか、そういう部分があっ…
2022年4月7日
第1回（令和4年2月10日）議事録 （PDF 424.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 委員会・審議会など > 企画部 > 浦安市総合教育会議
員： 実際にいます。職場のスタッフに聞くと、若いお母さんが、乳児健診の際に子ど もの裸の写真を撮ってＳＮＳに投稿しているそうです。将来的にそのような写真 はどう…
2019年12月12日
第4回浦安市総合計画審議会 議事録 （PDF 191.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 委員会・審議会など > 企画部 > 浦安市総合計画審議会（令和元年12月廃止）
可能性があるの で、職場で待機する場合もあります。 会 長： それでは基本構想案と基本計画案の答申の方向性について、確認させていただ きたいと思います。まず計画…
2022年3月23日
資料1-3 浦安まちづくり市民会議実施報告書 （PDF 5.0MB） pdf
と増えればよいな 職場が近い、効率的に人とのつながり、心にゆとりがあるような環境になってほしい 新町・中町・元町の移動がスムーズだと交流できる 新町に新し…
2019年11月11日
参考資料3-1 基本計画の概要（基本目標3、基本目標4、計画実現のために） （PDF 289.2KB pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 委員会・審議会など > 企画部 > 浦安市総合計画審議会（令和元年12月廃止）
・確保 ・働きやすい職場づくりの推進 ・きめ細やかな就労支援の推進 ・起業や創業の支援 ・人材の育成と確保の支援 （３）経営基盤の安定・強化 ・経営支援を通した…
2019年11月11日
資料3-1 浦安市新総合計画基本計画素案 （PDF 1.3MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 委員会・審議会など > 企画部 > 浦安市総合計画審議会（令和元年12月廃止）
情に応じて働きやすい職場づくりなどを推進するとともに、関係機関 と連携・協力しながら、求職者の状況に応じたきめ細やかな就労支援を推進します。 地域産業の持続的な…
