次プランに対して の人事課の１６ページの評価がＥ評価で、４年度はＡ判定なんですね、こうやって取 りまとめてくれていたので、Ｅ判定が１年後にはＡ判定になったという…
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2023年11月10日
令和5年度第2回会議議事要旨（令和5年8月29日） （PDF 345.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 委員会・審議会など > 企画部 > 男女共同参画推進会議
2023年8月25日
令和5年度第1回会議議事要旨（令和5年7月19日） （PDF 292.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 委員会・審議会など > 企画部 > 男女共同参画推進会議
令和５年４月の人事異動に伴い、企画部長、企画部次長、多様性社会推進課職員の 紹介を行った。 ○部長あいさつ（要旨） 浦安市では、男女共同参画…
2023年9月21日
第6回庁議議事録 （PDF 101.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 委員会・審議会など > 企画部 > 庁議
部次長 総務課長 人事課長 （幹事） 企画政策課長、秘書課長 ４．議題等 １）浦安市定員管理計画（案）について（議題） ５．議事の概要 １）浦…
2022年3月23日
資料1-3 浦安まちづくり市民会議実施報告書 （PDF 5.0MB） pdf
あるといい 企業の人事にかかわっている等のスキルのある人が関わる 気づける範囲での関わりを増やす 共通のものを発見する井戸端会議などの場（男性・高齢者向け…
2020年11月6日
令和2年度第1回会議議事要旨（令和2年10月2日） （PDF 226.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 委員会・審議会など > 企画部 > 男女共同参画推進会議
対象としては、総務や人事の方を想定している。 委 員 以前と違って事業所においても、時代の流れで女性の活躍の場が 増えていると感じる。また、法の改正もあって、活…
2019年11月11日
資料3-1 浦安市新総合計画基本計画素案 （PDF 1.3MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 委員会・審議会など > 企画部 > 浦安市総合計画審議会（令和元年12月廃止）
、小規模な事業所や個人事業者が多く、資金面だけでなく、人手不足や後継者の 育成などに課題を抱えていることが多いことから、地域産業の持続的な発展を支えるため、引き…
2020年3月27日
令和元年度第2回会議議事録（令和2年2月13日） （PDF 207.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 委員会・審議会など > 企画部 > 男女共同参画推進会議
に丸が ついている。人事課を見ると、同じようなことをやっていて「十分達成してい る」に丸がついている。自己評価なのでそれなりの視点があるのかと思うが、 例えば、…
2020年2月10日
令和元年度第1回会議議事録（令和元年10月21日） （PDF 132.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 委員会・審議会など > 企画部 > 男女共同参画推進会議
めである。一方、今の人事評価というのは公正なのかという問題も新た に生まれているのは一理ある。政治の分野も同様に女性比率を定めるクオ ーター制という、そういった…
