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2020年2月10日

令和元年度第1回会議議事録(令和元年10月21日) (PDF 132.7KB) pdf

思っている。最近は「男性学」に興味があり、男子学生は育児にかかわ りたい、育児休業をとりたい思っていても男性側にも制約が多いのではと 考えている。男性も生きにく…

2019年10月8日

平成30年度第2回会議議事録(平成31年3月8日) (PDF 151.6KB) pdf

将来の仕事について、男性であるべきという認識が多い職業とか、 そういうことは関係ないというのをまず広めたい。なんで勉強するのか とか、自分の体のことを知ってみる…

2020年3月27日

令和元年度第2回会議議事録(令和2年2月13日) (PDF 207.5KB) pdf

委 員 8 ページの男性の育児休暇について、低いということであったが、職場内で男性 がとるという雰囲気ができていないのではないか。やはり男性はとりにくいと か、…

2022年3月2日

令和3年度第3回会議議事要旨(令和4年2月1日書面会議依頼、2月8日意見提出期限) (PDF 204 pdf

裏を返せばまだ浦安は男性は外で働き女性は家 を守るという前時代的な家庭観が守れるだけ、世帯主 1馬力の収入で生活していける 恵まれた人達が多いと言えるのかもしれ…

2020年11月6日

令和2年度第1回会議議事要旨(令和2年10月2日) (PDF 226.9KB) pdf

行うのか。 事務局 男性女性が 1,500 名ずつ、また、年代についても、各年代が極力 平等になるように抽出する予定である。 委 員 設問をみると、重要な設問が…

2022年9月13日

令和4年度第1回会議議事要旨(令和4年8月22日) (PDF 225.1KB) pdf

ートナーとか恋人は、男性が加害者で、女性が被害者 というような一般化がある。実際の数は多いと思うが、今、逆も結構あり、 恋人であったり、パートナーの女性から男性

2022年1月5日

令和3年度第2回会議議事要旨(令和3年10月18日) (PDF 141.5KB) pdf

は賃金水準が低く、 男性は孤立しやすい等の問題がある。そういう視点も、第 4 次プランに向け、 今後検討しても良いと思う。 4 委 員 資料4の第3次プラン成果…

2021年8月27日

令和3年度第1回会議議事要旨(令和3年7月16日) (PDF 156.3KB) pdf

わない」の上がり方が男性より小さいので、この傾向 は男性の方が強いのではないか。 会 長 事業所調査、職員意識調査は細かく実施しているので、フィードバックができ…

2019年1月11日

平成30年度第1回会議議事録(平成30年11月12日) (PDF 157.2KB) pdf

と、現状どう しても男性が多かったり、当て職でなってしまう部分はある。 会 長 審議会の種類によって政策決定への影響力の大小も異なってくると、 男女共同参画社会…

2023年3月14日

令和4年度第2回会議議事要旨(令和5年2月14日) (PDF 313.5KB) pdf

てしまいがちなので、男性もリーダーになってもらわ なくてはならないでしょうし、そのあたりがどんどん複雑になってしまいそうな気がす るのですが、そのあたりの量的な…

2021年3月19日

令和2年度第2回会議議事要旨(令和3年2月5日書面会議依頼、2月12日意見提出期限) (PDF 16 pdf

同性愛者)・ゲイ (男性同性愛者)・バイセクシャル(同性愛者)・トランスジェンター(出生時 に割り当てられた性別と性自認が一致しない人や、どちらの性別にも違和を…