(3) 昇給への人事評価の活用状況(浦安市) 平成 30 年 4 月 2 日から平成 31 年 4 月 1 日 までにおける運用 管理職員 一般職員 イ. 人事…
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(3) 昇給への人事評価の活用状況(浦安市) 平成 30 年 4 月 2 日から平成 31 年 4 月 1 日 までにおける運用 管理職員 一般職員 イ. 人事…
階に おける環境影響評価法の手続(配慮書)の省略)を受けられることとする。 Ⅲ.脱炭素経営の促進に向けた企業の排出量情報のデジタル化・オープンデータ化の推進…
1.今回の調査の評価 ·················································· 29 2.各調査結果の整理・…
(3) 昇給への人事評価の活用状況(浦安市) 令和4年4月2日から令和5年4月1日 までにおける運用 管理職員 一般職員 イ. 人事評価を活…
目標の達成状況に係る評価に関する事項 本計画の初年度に、目標の達成状況を評価するための指標を検討する。計画期間終了後、指標 に基づく評価を実施し、評価結果は市の…
(3) 昇給への人事評価の活用状況(浦安市) 令和3年4月2日から令和4年4月1日 までにおける運用 管理職員 一般職員 イ. 人事評価を活…
ちづくり活動プラザの評価の視点について・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 3 4.まちづくり活動プラザの評価項目について・・・・・・・・・・・・・・・・・・…
における指標の推移と評価・・・・・・・・111 5-1 計画期間の評価 5-2 計画期間における指標の推移 ≪資料編≫ 1 環境審議会 ・・・・・・…
目標の達成状況に係る評価に関する事項 本計画の初年度に、目標の達成状況を評価するための指標を検討する。計画期間終了後、指標 に基づく評価を実施し、評価結果は市の…
目標の達成状況に係る評価に関する事項 本計画の初年度に、目標の達成状況を評価するための指標を検討する。計画期間終了後、指標 に基づく評価を実施し、評価結果は市の…
(3) 昇給への人事評価の活用状況(浦安市) 令和 2 年 4 月 2 日から令和 3 年 4 月 1 日 までにおける運用 管理職員 一般職員 イ. 人事評価…
クトのサインシート・アセスメントシート ........................................................ 74 …
目標の達成状況に係る評価に関する事項 本計画の初年度に、目標の達成状況を評価するための指標を検討する。計画期間終了後、指標 に基づく評価を実施し、評価結果は市の…
目標の達成状況に係る評価に関する事項 本計画の初年度に、目標の達成状況を評価するための指標を検討する。計画期間終了後、指標 に基づく評価を実施し、評価結果は市の…
目標の達成状況に係る評価に関する事項 有 有 策定の有無 策定年月日計画名 本計画の初年度に、目標の達成状況を評価するための指標を検討する。計画期間終了後、指標…
(2) 昇給への人事評価の活用状況(浦安市) 平成 31 年 4 月 2 日から令和 2 年 4 月 1 日 までにおける運用 管理職員 一般職員 イ. 人事評…
ついては、一定程度の評価が得られていると考え ます。さらなる人的サポートの充実を求める意見もありますが、今後、心身障がい児補助 教員等を増やしていくことには限り…
5.2 整備優先度評価 (1) ゾーン別整備優先度評価 整備優先度の考え方に基づく総合的な判断にもとづくゾーン別整備優先度は以下のとおりである。 表 …
1が形成され、市民の評価も高い。 ※1【土木学会デザイン賞 2002 年優秀賞】を受賞した。 図 4.11 C ゾーン現状図 小広場にはベンチがあり、…
5.2 整備優先度評価---------------------------------------------------------------- 79 …