市では、公正な職務の遂行を確保するため、内部通報制度を定めています。 通報があった場合は、調査を行い、違反行為などの事実があった場合には処分その他適切な措置を講…
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市では、公正な職務の遂行を確保するため、内部通報制度を定めています。 通報があった場合は、調査を行い、違反行為などの事実があった場合には処分その他適切な措置を講…
専門知識の習得や職務遂行の向上を図るために研修機関に派遣する派遣研修があります。 階層別研修 研修名:新規採用職員研修、係長・主査研修、管理者研修(1)、再任…
専門知識の習得や職務遂行の向上を図るために研修機関に派遣する派遣研修があります。 階層別研修 研修名:新規採用職員研修、係長・主査研修、管理者研修(1)、再任…
専門知識の習得や職務遂行の向上を図るために研修機関に派遣する派遣研修があります。 階層別研修 研修名:新規採用職員研修(前期、後期)、主事・主事補研修Ⅰ、主事…
専門知識の習得や職務遂行の向上を図るために研修機関に派遣する派遣研修で組み立てられています。 階層別研修 研修名:新規採用職員研修(前期、後期)、主事・主事補…
専門知識の習得や職務遂行の向上を図るために研修機関に派遣する派遣研修があります。 階層別研修 研修名:新規採用職員研修(前期、後期)、主事・主事補研修1、主事…
専門知識の習得や職務遂行の向上を図るために研修機関に派遣する派遣研修があります。 階層別研修 研修名:新規採用職員研修(前期、後期)、主事・主事補研修1、主事…
専門知識の習得や職務遂行の向上を図るために研修機関に派遣する派遣研修があります。 階層別研修 研修名:新規採用職員研修(前期、後期)、主事・主事補研修1、主事…
専門知識の習得や職務遂行の向上を図るために研修機関に派遣する派遣研修があります。 階層別研修 研修名:新規採用職員研修(前期、後期)、主事・主事補研修1、主事…
専門知識の習得や職務遂行の向上を図るために研修機関に派遣する派遣研修で組み立てられています。 階層別研修 研修名:新規採用職員研修(前期、後期)、主事・主事補…
専門知識の習得や職務遂行の向上を図るために研修機関に派遣する派遣研修で組み立てられています。 階層別研修 研修名:新規採用職員研修(前期、後期)、主事・主事補…
を図り、公正な職務の遂行を 確保するとともに、正当に通報した職員等が、不利益な取扱いを受 けないように必要な措置を講じ、もって、公務に対する市民の信頼 を確保し…
援、児童の安全対策を遂行できたことは評価できる。犯罪認知件数を23年までに2,50件以下に する目標の達成を目指す。 ■平成23年3月末現在実績値 ①618…
するとともに、業務を遂行する上でのス ケジュールを検討し、業務計画を作成する。なお、今回は春季・夏季・秋季の間の調査である が、平成 17 年度に行った冬季調査…
転じたが、事業目的を遂行する為にも、今後開催数を増やす 方向にある。 また、平成18年度より、臨床心理士等専門資格をもった保育カウンセラーを配置することに よ…
信、児童の安全対策が遂行できていることからも評価できる。 計画内容 子どもをはじめとする市民の安全を確保するため、自治会やPTAなどの各種市民団体や防犯ボ ラン…
概ね計画どおり事業が遂行できた。 前期計画期間 を通しての 事業評価 概ね、計画どおり事業が遂行できている。 平成22年度 事業予定と 今後の課題 今後も、自…
、③児童の安全対策が遂行できたことは評価できる。犯罪認知件数を23年までに2,50 件以下にする目標の達成を目指す。 ■平成23年3月末現在実績値 ① 2回 …
概ね計画どおり事業が遂行できた。 事業名 青少年補導員による地域パトロールの実施 継続 事業名 地域パトロールでの注意喚起、啓発活動の充実 担当課 防犯課事業番…