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のデータと回答結果の相違・無回答 の店舗が多く、「誤記」（78 件）、「無回答」（23 件）となっていた。 ４．商店会連合会について ・商店会連合会に期待…

用意向とも要介護度の相違に よって求めるサービスの内容は異なっており、今後は、要支援、要介護の人、一人ひとりの状態 に対応した多様なサービスを提供していくこ…

目との間に生じているギャップが継続している 点が本市の特徴です。 ○日常生活に大きな支障が出る前の段階で、これらの精神的なサインを早期に把握するためのフレ…

が、依然として周知に隔たりがみられる状況です。 ○介護保険サービスと保険料の考えについては、「保険料も介護保険サービスも今くらいが妥当 である」が2…

）学校内と家庭内との格差があると思う。 委員１：先生がおっしゃるとおりで、わたしも妊婦や高齢者に席を譲らない親子を見たり している。「こども版広報うらやす…

ており、周知の状況に隔たりがみられま す。 78 ○介護のかかわり方の希望と実践では、「自分が主な介護者としてかかわりた…

質的な男女労働者間の格差解消、女性の能力発揮を促進するための積極的取組（ポジティ ブ・アクション）はなぜ必要なのか、その取組方法、企業の取組事例等について、具…

た。職場における男女格差や不平等な慣行を解消す るため、ポジティブ・アクションの重要性、手法について企業の理解を深め、女性の能力発揮を 促進し、その有効な活…

職場における男女格差や不平等な慣行を解消するため、ポジティブ・アクションの重要性、手 法について企業の理解を深め、女性の能力発揮を促進し、その有効な活用を…

職場における男女格差や不平等な慣行を解消するため、ポジティブ・アクションの重要性、手 法について企業の理解を深め、女性の能力発揮を促進し、その有効な活用を…

職場における男女格差や不平等な慣行を解消するため、ポジティブ・アクションの重 要性、手法について企業の理解を深め、女性の能力発揮を促進し、その有効な活用 …

いく予定だが、学校間格差や受け入れ時の時期や方法等も課題となっており、今 後検討していく。 24 54 事業名 キャリア教育の推進 担当課 指導課事業番号…

いく予定だが、学校間格差や受け入れ時の時期や方法等も課題となっており、今 後検討していく。 計画内容 生徒が地域における職業体験を通して働くことの尊さと意…

員であっても、相当なギャップを感じなくては ならない。 女性は家庭を守り、男性は外で働くという考え方も大切かもしれないが、世の中の変化に合わ せて、…

いう点で各ブロックに格差が生じてし まった。このため、民間有識者の補導員の確保に努めている。 ■平成18年度末現在　青少年補導員　97名 平成19年度 …

クラブ等）の料金 格差（区別）等を考えてもよいと思います。 188 小学校のプールを一般市民に開放するとなると十分な危機管理システム作りが必要 にな…

似サービスとの利用料格差、低所得世帯への配慮からこのままでよいか。 　事業の周知方法。 前期計画期間 を通しての 事業評価 　利用件数及び利用時間数は…