自らの能力を最大限に発揮し、自己実現できるために、市が取り組むべき障がい者施策の基本的な方向を定める「浦安市障がい者福祉計画（令和9年度から令和11年度）」を策…
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2026年8月9日
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カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営などの状況 > 令和2年度浦安市人事行政の運営等の状況
に、職務遂行に当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材育成などに活用し、公務能率の維持向上を図って…
2026年8月9日
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カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営などの状況 > 令和3年度浦安市人事行政の運営などの状況
に、職務遂行に当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材育成などに活用し、公務能率の維持向上を図って…
2026年8月9日
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カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営などの状況 > 令和4年度浦安市人事行政の運営などの状況
に、職務遂行に当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材育成などに活用し、公務能率の維持向上を図って…
2026年8月9日
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2026年8月9日
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に、職務遂行に当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材育成などに活用し、公務能率の維持向上を図って…
2026年8月9日
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カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営などの状況 > 平成27年度浦安市人事行政の運営等の状況
に、職務遂行に当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材育成などに活用し、公務能率の維持向上を図って…
2026年8月9日
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カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営などの状況 > 平成29年度浦安市人事行政の運営等の状況
に、職務遂行に当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材育成などに活用し、公務能率の維持向上を図って…
2026年8月9日
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カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営などの状況 > 平成30年度浦安市人事行政の運営等の状況
に、職務遂行に当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材育成などに活用し、公務能率の維持向上を図って…
2026年8月9日
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カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営などの状況 > 令和元年度浦安市人事行政の運営等の状況
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2026年8月9日
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カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営などの状況 > 平成28年度浦安市人事行政の運営等の状況
に、職務遂行に当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材育成などに活用し、公務能率の維持向上を図って…
2026年8月9日
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カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営などの状況 > 平成25年度浦安市人事行政の運営等の状況
に、職務遂行に当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材育成などに活用し、公務能率の維持向上を図って…
2026年8月9日
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に、職務遂行に当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材育成などに活用し、公務能率の維持向上を図って…
2026年1月8日
令和6年度浦安市児童育成クラブに係る評価事業報告書 （PDF 657.2KB） pdf
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と、リーダーシップを発揮をし、職員の働きやす い環境づくりに取組んでいる。 3.4 職員会議や日常的な引継ぎなど、指示・連絡・報 告・相談の体制が確立し…
2025年3月17日
令和5年度浦安市児童育成クラブに係る評価事業報告書 （PDF 710.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 健康こども部
リー ダーシップを発揮をし、職員の働きやすい環境づくりに 取組んでいる。 3.2 職員会議や日常的な引継ぎなど、指示・連絡・報告・相 談の体制が確立し…
2025年3月17日
令和4年度浦安市児童育成クラブに係る評価事業報告書 （PDF 571.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 健康こども部
リーダー シップを発揮をし、職員の働きやすい環境づくりに取組んで いる。 3.2 職員会議や日常的な引継ぎなど、指示・連絡・報告・相談の 体制が確立し…
2025年3月17日
令和3年度浦安市児童育成クラブに係る評価事業報告書 （PDF 2.5MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 健康こども部
リーダー シップを発揮をし、職員の働きやすい環境づくりに取組んで 3.3 いる。 職員会議や日常的な引継ぎなど、指示・連絡・報告・相談の 745 28 …
2025年3月17日
平成19年度子育て支援総合計画進捗状況91～120 （PDF 68.0KB） pdf
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従業員が能力を十分に発揮できる環境を整備し、仕事と生活 を両立できる状態の実現にも結びついたと考える。 平成20年度 事業予定と 今後の課題 「ワーク…
2025年3月17日
平成24年度子育て支援総合計画進捗状況 39-77 （PDF 472.7KB） pdf
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研修で習得した能力を発 揮し、スムーズな発表を行うことができた。 平成25年度 事業予定と 今後の課題 研修内容を見直し、規範意識を持たせるような内容…
2025年3月17日
浦安市特別支援教育のあり方検討報告書 （PDF 3.2MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 教育委員会
持てる力を十分 に発揮できるように、ユニバーサルデザインの視点を持って取り組む必要があります。 このような特別支援教育を推進し、支えるために様々な人・施…
