. 5 2.4 次世代エネルギーの活用検討 ........................................................…
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. 5 2.4 次世代エネルギーの活用検討 ........................................................…
可能なまちを実現し、次世代に「つなげる」という意味や、環境に関わる行動により人と 人とを「つなげる」という意味を込めています。 3 (3…
可能なまちを実現し、次世代に「つなげる」という意味や、環境に関わる行動により人と 人とを「つなげる」という意味を込めています。 3 (3)計画…
可能なまちを実現し、次世代に「つなげる」という意味や、環境に関わる 行動により人と人とを「つなげる」という意味を込めています。 3 (3…
恵み豊 かな環境を次世代へ継承することこそが、我々に課せられた使命です。 本市では、上述の趣旨を踏まえ、「人と自然とが共生する 水と緑で囲まれた 持続可能…
恵み豊 かな環境を次世代へ継承することこそが、我々に課せられた使命です。 本市では、上述の趣旨を踏まえ、「人と自然とが共生する 水と緑で囲まれた 持続可能…
ける子育て支援策及び次世代育成支援を推進するために策定された計画ですが、同時に、 次世代育成支援対策法(平成15年法律第120号)第8条に規定する「市町村行動…
① 1-1-① 次世代を担う子どもたちが、豊かな人間性と自らを高め る知力、体力を身につけられるよう、学校と保護者、地域 が協働し、特色ある教育に取り組…
① 1-1-① 次世代を担う子どもたちが、豊かな人間性と自らを高め る知力、体力を身につけられるよう、学校と保護者、地域 が協働し、特色ある教育に取り組…
ける子育て支援策及び次世代育成支援を推進するために策定された計画ですが、同時に、 次世代育成支援対策法(平成 15 年法律第 120 号)第8条に規定する「市…
、「再エネ大量導入・次世代電力ネットワーク小委員会」「主力 電源化小委員会」合同会議において、FIP(Feed in Premium)制度の詳細設計が実 施…
た。 【要旨】「次世代育成支援対策推進法」の規定に基づき、平成 17 年3月に策定した「浦安 2 市子育て支援総合計画」の実施状況の把握・点検を継続的…
度に策定した「浦安市次世 代育成支援特定事業主行動計画」について、引き続き周知を図った。 女性職員の育児休業取得率は10%である。 育児休業等(部分休…
策定した「浦安市 次世代育成支援特定事業主行動計画」について、引き続き周知を図った。 女性職員の育児休業取得率は100%である。 育児休業等(部分休業、育…
域 社会が協働して次世代人材を育成支援ほしい。 そのためには、「コミュニティスクール」の10年ビジョン、潜在 的な浦安市民の発掘と活用、立派な社会教育施設…
度に策定した「浦安市次世代育成支援特定事業主行動計画」に基づいて、男子職員の育児等に 関する休暇・休業制度について通知するなど、引き続き周知を図った。 また…
ーコーディネート」、次世代交流パンづくり教室、お正月のお雑煮を作ってみよう、小学生集まれ!書 き初めを楽しもう 実績内容:囲碁将棋広場(6件)・夏休み親子陶…
ていく内容の「浦安市次世代育成支援 特定事業主行動計画」を策定・公表しました。 また、「浦安市職員の勤務時間、休暇等に関する規則」特 別休暇の基準の一部変…