出生連絡票受理後、早期に訪問できるように、訪問体制を整える。保健師・助産師・訪問指 導員のスキルアップを図り、訪問の充実を図る(継続)。 計画内容 平成…
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出生連絡票受理後、早期に訪問できるように、訪問体制を整える。保健師・助産師・訪問指 導員のスキルアップを図り、訪問の充実を図る(継続)。 計画内容 平成…
出生連絡票受理後、早期に訪問できるように、訪問体制を整える。 保健師・助産師等、訪問指導員のスキルアップを図り、訪問の充実を図る(継続)。 前期計画期間 …
出生連絡票受理後、早期に訪問できるように、訪問体制を整える。保健師・助産師・訪問指導員の スキルアップを図り、訪問の充実を図る(継続)。 計画内容 平成…
かの加算措置(定年前早期退職特別措置):2%~20%加算 (退職時特別昇給 なし) 国 (支給率) 自己都合 勧奨・定年 …
かの加算措置:定年前早期退職特例措置(2%~20%加算) 注記:退職手当の1人当たり平均支給額は、前年度に退職した職員に支給された平均額です。国 …
かの加算措置:定年前早期退職特例措置(2%~20%加算) 国 (支給率) 自己都合 勧奨・定年 勤続20年 23.50月…
かの加算措置:定年前早期退職特例措置(2%~20%加算) 国 (支給率) 自己都合 勧奨・定年 勤続20年 23.50月…
かの加算措置(定年前早期退職特別措置):2%~20%加算 国 (支給率) 自己都合 勧奨・定年 勤続20年 23.50月…
かの加算措置:定年前早期退職特例措置(2%~20%加算) 国 (支給率) 自己都合 勧奨・定年 勤続20年 23.50月…
かの加算措置(定年前早期退職特別措置):2%~20%加算 国 (支給率) 自己都合 勧奨・定年 勤続20年 23.50月…
障がいは、できるだけ早期に適切な療育をうければ、健全に発達して自立した生活を送ることが可能で す。しかし親がわが子の発達障がいに「気付かない」「受け入れられな…
診項目か ら虐待の早期発見や未然防止に努めていく。また、未受診者に対しては保育園等と連携し受診勧奨 を行うとともに、養育面の未把握については虐待も視野に入れ…
ハイリスク者への早期介入。 担当課 健康増進課 計画内容 出生連絡票に伴い、助産師等が家庭訪問をし、母親が心身共に健康な日常生活を送ることがで きる…
らの精神的なサインを早期に把握するためのフレイ ルチェックや、社会的な孤立を防止するための「こころの健康相談」、居場所づくりの充実が引き続 き課題であると考…
ハイリスク者への早期介入。 担当課 健康増進課 計画内容 出生連絡票に伴い、助産師等が家庭訪問をし、母親が心身共に健康な日常生活を送ることがで きる…
かの加算措置:定年前早期退職特例措置(2%から20%加算) 国 区分 自己都合 勧奨・定年 勤続20年 20.445カ月…
かの加算措置:定年前早期退職特例措置(2%から20%加算) 国 区分 自己都合 勧奨・定年 勤続20年 20.445カ月…
かの加算措置:定年前早期退職特例措置(2%から20%加算) 国 区分 自己都合 勧奨・定年 勤続20年 19.6695カ…
かの加算措置:定年前早期退職特例措置(2%から20%加算) 国 区分 自己都合 勧奨・定年 勤続20年 19.6695カ…
かの加算措置:定年前早期退職特例措置(2%から20%加算) 国 区分 自己都合 勧奨・定年 勤続20年 21.62カ月分…