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。 マンションの取り引き状況は良好で、需要は現在のところ旺盛であり、処分が難しいマンションは、現状ほぼない。また、自主管理のマンションはいくつかあるが、管理状況…

から支給率を段階的に引き上げることとしています。 特殊勤務手当（平成21年4月1日現在） 支給実績 （平成20年度決算）3526万円 支給職員1人当たり平均支…

から支給率を段階的に引き上げることとしています。 特殊勤務手当（平成20年4月1日現在） 支給実績 （平成19年度決算）3545万1000円 支給職員1人当た…

表の水準の平均２％の引 き下げ及び地 域手当の支給割合の見直し等に取り組むとされています。 ① 給料表の見直し ［実施］ 実施内容（平均引き下げ率…

ーン購入の調達者の手引き」に基づき、事務用品の購入にあたり、エコマーク商品、 グリーン購入法適合商品を選定、購入した。 購入商品数（８品）※庁用事務用品 （…

％減から 46％減に引き上げました。 【世界】 ・平成 27 年（2015 年）に、国連総会において世界が直面している環境や政治、経済など喫緊の課 題に取り…

める環境を整備した。引き続き 市民ニーズを捉え運動公園の再整備ついて検討していく。 継続 ②進捗状況調査シート（浦安市生涯スポーツ推進計画）　R4年度分 No …

その準備段階として、引き続き同じ 形態で開催する。 継続 令和５年度 以降の方向性 ①進捗状況調査シート（第２次生涯学習推進計画）　R4年度分 No 事業名 担…

間」に関連した取組を引き続き実施することで、読書離れや図書館離れの児童生徒に対 する本への興味付けを行う。また、各学校では、学校図書館教育全体計画や学校図書館活…

ーや民生委員の周知を引き続き図ることが必要です。 ④ 今後の生活などについて 〇今後の生活では、全体的に在宅で介護保険を利用して生活することを望む人方が多…

２．２％、最大４％の引き下げを行い ました。 なお、国と同様に、激変緩和のため、３年間（平成３０年３月３１日まで）の経過措置（現給保 障）を実施しました。 【概…

ない。 ・組合員が引き続き 1か月以上住宅に居住しない時は書面により理事長に届け出るものとする。 ・１か月以上の長期間不在の場合、管理組合に長期不在届を提出…

の意向については、「引き続き協定の締結を継続する」が 36.1％、「事業所の体制が整い 次第、協定を締結したい」が 19.7％、「協定の締結は考えていない」が …

の意向については 「引き続き協定の締結を継続する が 36.1％ 「事業所の体制が整 い次第 協定を締結したい が 19.7％ 「協定の締結は考えていない が …

てきました。これは 引き続き最も重要な観点である一方、経済・社会的課題が深刻化する中では、環境政策の展開 に当たり、経済的・社会的課題の解決に資する効果をもたら…

下に繋がることから引き続き午前９時から午後９時までの開所時間とする。 （４） まちづくり活動プラザ一般貸出区画の評価方法 定性評価・定量評価 ・３つの多目的室…

るケースでは、親が引きこもりや精神面の相談をしていた履歴があるケースも少なくない ことを考え合わせれば、いわゆる「8050 問題」や「引きこもり」に該当する者…

あれば、早めの伝達や引き継ぎ体制の説明など、安心でき るような対応がされると良かったと思います。 1 11 フル勤務ではありませんが、預っていただかないと実際困…

２．２％、最大４％の引き 下げを行いました。 なお、国と同様に、激変緩和のため、３年間（平成３０年３月３１日まで）の経過措置（現給保 障）を実施しました。 【概…

。これは、前計 画に引き続き、千葉県における障がい者施策を総合的かつ着実に進展を図るものとなってい ます。 平成 28 年（2016 年）６月、手話を言語とし…