おいて、勤務形態では常勤をみると「専従」が29人、「兼務」が24人、 非常勤をみると「専従」が13人、「兼務」が2人となっており、常勤よりも非常勤のほうが専従…
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おいて、勤務形態では常勤をみると「専従」が29人、「兼務」が24人、 非常勤をみると「専従」が13人、「兼務」が2人となっており、常勤よりも非常勤のほうが専従…
10、11、12 常勤・非常勤 専従・兼務 35人 11か月 1 常勤・非常勤 専従・兼務 人 か月 2 常勤・非常勤 専従・兼務 人 か月 3 常勤・…
10、11、12 常勤・非常勤 専従・兼務 ○ 35 人 11 か月 1 常勤・非常勤 専従・兼務 人 か月 2 常勤・非常勤 専従・兼務 人 か月 3…
を含み、臨時または非常勤職員を除きます令和4年4月1日 区分 令和4年職員数(注記) 令和4年対前年度増減数 一般行政部門(…
を含み、臨時または非常勤職員を除きます令和5年4月1日 部門別職員数(令和5年度) 区分 令和5年職員数(注記) 令和5年対前年度増減数 …
を含み、臨時または非常勤職員を除きます令和6年4月1日 部門別職員数(令和6年度) 区分 令和6年職員数(注記) 令和6年対前年度増減数 …
ています。 ・非常勤や兼務も一定割合見られるた め、特に非常勤や兼務が多い事業所 では就労環境の改善が必要です。 11 特徴的な結果 課題の…
10、11、12 常勤・非常勤 専従・兼務 35人 11か月 1 常勤・非常勤 専従・兼務 人 か月 2 常勤・非常勤 専従・兼務 人 か月 …
⑩ 雇用職員(非常勤者を含む)について就業規則を定め、個別に雇用契約を結んでいま すか。 ................................…
ったケースワーカーを専任として 配置し、相談員との連携体制を強化しました。 今後、ますますケースの多様化・複雑化が想定されることか ら、センターとしての機…
を含み、臨時または非常勤職員を除きます。 注記2:教育長を含みます。平成26年4月1日現在 平成26年職員数(注記1) 平成26年対前年…
を含み、臨時または非常勤職員を除きます。 注記2:教育長は平成26年までは含み、平成27年は除きます。平成27年4月1日現在 平成27年職…
を含み、臨時または非常勤職員を除きます。令和3年4月1日 令和3年職員数(注記) 令和3年対前年度増減数 一般行政部門(…
を含み、臨時または非常勤職員、教育長を除きます。平成31年4月1日 平成31年職員数(注記) 平成31年対前年度増減数 …
を含み、臨時または非常勤職員を除きます。令和2年4月1日 令和2年職員数(注記) 令和2年対前年度増減数 一般行政部門(…
を含み、臨時または非常勤職員を除きます。 注記2:平成27年以降は教育長を除きます。平成30年4月1日現在 平成30年職員数(注記1) …
を含み、臨時または非常勤職員を除きます。 注記2:平成27年以降は教育長を除きます。平成29年4月1日現在 平成29年職員数(注記1) …
を含み、臨時または非常勤職員を除きます。 注記2:教育長は平成26年までは含み、平成27・28年は除きます。平成28年4月1日現在 平成2…
事評価 全職員(非常勤職員、休職者などは除く)を対象に、職務遂行に当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正…
事評価 全職員(非常勤職員、休職者などは除く)を対象に、職務遂行に当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正…