の、職員間の認識が不十分な事務処理が複数認められ、結果として市民の信用を失うおそれがあるため、事務マニュアルの作成等、事務の改善を図るよう指導した。 パワーハラ…
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の、職員間の認識が不十分な事務処理が複数認められ、結果として市民の信用を失うおそれがあるため、事務マニュアルの作成等、事務の改善を図るよう指導した。 パワーハラ…
由によってその職責を十分に果たせないなどの場合に行われる処分で、公務能率の維持を目的に行うものです。 懲戒処分 区分 計 免職 0人 停職 1人 減給 …
由によってその職責を十分に果たせないなどの場合に行われる処分で、公務能率の維持を目的に行うものです。 懲戒処分 区分 計 免職 0人 停職 0人 減給 …
由によってその職責を十分に果たせないなどの場合に行われる処分で、公務能率の維持を目的に行うものです。 懲戒処分 区分 計 免職 0人 停職 1人 減給 …
由によってその職責を十分に果たせないなどの場合に行われる処分で、公務能率の維持を目的に行うものです。 懲戒処分 区分 計 免職 0人 停職 0人 減給 …
由によってその職責を十分に果たせないなどの場合に行われる処分で、公務能率の維持を目的に行うものです。 懲戒処分 区分 計 免職 0人 停職 1人 減給 …
由によってその職責を十分に果たせないなどの場合に行われる処分で、公務能率の維持を目的に行うものです。 懲戒処分 区分 計 免職 0人 停職 1人 減給 …
由によってその職責を十分に果たせないなどの場合に行われる処分で、公務能率の維持を目的に行うものです。 懲戒処分 区分 計 免職 0人 停職 0人 減給 …
由によってその職責を十分に果たせないなどの場合に行われる処分で、公務能率の維持を目的に行うものです。 懲戒処分 区分 計 免職 0人 停職 1人 減給 …
由によってその職責を十分に果たせないなどの場合に行われる処分で、公務能率の維持を目的に行うものです。 懲戒処分 懲戒処分 区分 計 免職 0人 停職 0…
由によってその職責を十分に果たせない等の場合に行われる処分で、公務能率の維持を目的に行うものです。 懲戒処分 区分 計 免職 0人 停職 0人 減給 1…
説 明する場があり、十分に伝えている。 3.5 児童が、発熱など体調変化があった場合、また事故やケ ガが発生した場合、初動対応や保護者への連絡等が、適 切に行わ…
ているほど需要 が十分にある場合に、交差点流入部を通過し得る最大の流量のことである。 ※2 交通量の方向が同一な車線毎、または、流入部毎に、交通量と飽和交通…
向けた取組みを市民に十分に周知し協力を募ることで、市民の省エ ネルギー化への行動変容を促せる可能性が高い。 経済的な負担がかかる取組みについては実施が進ん…
ィ・スクールの導入が十分 可能であるとの判断に至った。このことから、令和6年度には、国の推進するコ ミュニティ・スクールを一斉に導入することとし、今後は学校や関…
どの施 設利用状況を十分に注視し、市民ニーズに応じて必要な整備を検討していく。 継続 11 スポーツ施設の 維持補修事業 市民スポーツ 課 3-1-② 安全で快…
機関と介護サービスが十分に連携していると思いますか ............. 146 (4)65歳以上の健康・医療・福祉・介護などの相談窓口として、「地域包…
の気温上昇を2℃より十分下回るよう、更に 1.5℃までに制限する努力を継続)等を踏まえ、令和2(2020)年 10月に「2050 年カーボンニ ュートラル」を宣…
送付)では、対応が不充分であると判断する場合には、組合 と管理会社が協議の上、組合の判断で裁判とすることもある。 ・管理会社が郵送架電して催促をする。現在1年…
足状況については 「十分である が 26.2%と 前回調査の 19.6%から 6.6 ポイント増加 しているものの 「不足している (「やや不足している 「不…