の、職員間の認識が不十分な事務処理が複数認められ、結果として市民の信用を失うおそれがあるため、事務マニュアルの作成等、事務の改善を図るよう指導した。 パワーハラ…
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の、職員間の認識が不十分な事務処理が複数認められ、結果として市民の信用を失うおそれがあるため、事務マニュアルの作成等、事務の改善を図るよう指導した。 パワーハラ…
由によってその職責を十分に果たせないなどの場合に行われる処分で、公務能率の維持を目的に行うものです。 懲戒処分 区分 計 免職 0人 停職 1人 減給 …
由によってその職責を十分に果たせないなどの場合に行われる処分で、公務能率の維持を目的に行うものです。 懲戒処分 区分 計 免職 0人 停職 0人 減給 …
由によってその職責を十分に果たせないなどの場合に行われる処分で、公務能率の維持を目的に行うものです。 懲戒処分 区分 計 免職 0人 停職 1人 減給 …
由によってその職責を十分に果たせないなどの場合に行われる処分で、公務能率の維持を目的に行うものです。 懲戒処分 区分 計 免職 0人 停職 0人 減給 …
由によってその職責を十分に果たせないなどの場合に行われる処分で、公務能率の維持を目的に行うものです。 懲戒処分 区分 計 免職 0人 停職 1人 減給 …
由によってその職責を十分に果たせないなどの場合に行われる処分で、公務能率の維持を目的に行うものです。 懲戒処分 区分 計 免職 0人 停職 1人 減給 …
由によってその職責を十分に果たせないなどの場合に行われる処分で、公務能率の維持を目的に行うものです。 懲戒処分 区分 計 免職 0人 停職 0人 減給 …
由によってその職責を十分に果たせないなどの場合に行われる処分で、公務能率の維持を目的に行うものです。 懲戒処分 区分 計 免職 0人 停職 1人 減給 …
由によってその職責を十分に果たせないなどの場合に行われる処分で、公務能率の維持を目的に行うものです。 懲戒処分 懲戒処分 区分 計 免職 0人 停職 0…
由によってその職責を十分に果たせないなどの場合に行われる処分で、公務能率の維持を目的に行うものです 懲戒処分 懲戒処分 区分 計 免職 0人 停職 0人…
由によってその職責を十分に果たせない等の場合に行われる処分で、公務能率の維持を目的に行うものです。 懲戒処分 区分 計 免職 0人 停職 0人 減給 1…
ない事柄等への対応は十分にできていると 考える。 継続 20 図書館情報サー ビスの充実 図書館 1-2-① 有料データベースの導入や各種情報源、検索手段等の …
説 明する場があり、十分に伝えている。 3.5 児童が、発熱など体調変化があった場合、また事故やケ ガが発生した場合、初動対応や保護者への連絡等が、適 切に行わ…
機関と介護サービスが十分に連携していると思いますか ............. 146 (4)65歳以上の健康・医療・福祉・介護などの相談窓口として、「地域包…
向けた取組みを市民に十分に周知し協力を募ることで、市民の省エ ネルギー化への行動変容を促せる可能性が高い。 経済的な負担がかかる取組みについては実施が進ん…
ているほど需要 が十分にある場合に、交差点流入部を通過し得る最大の流量のことである。 ※2 交通量の方向が同一な車線毎、または、流入部毎に、交通量と飽和交通…
ルスの感染 対策は、充分行われていると思います か。 1,001 19 218 80.9% 児童や保護者からの意見等について、職員間で共有し、責任 者を中心に対…
の気温上昇を2℃より十分下回るよう、更に 1.5℃までに制限する努力を継続)等を踏まえ、令和2(2020)年 10月に「2050 年カーボンニ ュートラル」を宣…
送付)では、対応が不充分であると判断する場合には、組合 と管理会社が協議の上、組合の判断で裁判とすることもある。 ・管理会社が郵送架電して催促をする。現在1年…