ともに 50.0%と均等に収集。 年代 ・年代の割合は「20 歳代以下」、「30歳代」、「40歳代」、「50 歳代」、「60 歳代」、「70…
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ともに 50.0%と均等に収集。 年代 ・年代の割合は「20 歳代以下」、「30歳代」、「40歳代」、「50 歳代」、「60 歳代」、「70…
い児にも教育の機会が均等に与えられるようになりました。 当時、浦安町に住んでいた障がいのある子どもたちが指定された学校は、県立八千代養護 学校(現:県立八…
名) 男女雇用機会均等の推進のため、職場におけるセクシュアルハラスメントの基本的な考え方や 改正男女雇用機会均等法の施行による事業主の「措置義務」に関する指…
族的責 任を男女が均等に担っていくため、一人ひとりの固定的な 性役割の意識を変えていくことや制度面では税制、社会保 障などについて見直していくことが求めら…
課窓口に男女雇用機会均等法に関する関係機関のパンフレットを設置し、具体的取り組 みを援助するための事業など情報提供を行った。職場における男女格差や不平等な慣行…
課窓口に男女雇用機会均等法に関する関係機関のパンフレットを設置し、具体的取り組 みを援助するための事業など情報提供を行った。 ■平成24年3月末現在実績値 …
課窓口に男女雇用機会均等法に関する関係機関のパンフレットを設置し、具体的取り 組みを援助するための事業など情報提供を行った。 ■平成25年3月末現在実績値 …
課窓口に男女雇用機会均等法に関する関係機関のパンフレット設置やホー ムページへ掲載するなど、具体的取り組みを援助するための事業について情報提供 を行った。 …
事業主が男女雇用機会均等法及び指針に沿って、職場におけるセクシュアルハラスメント防止対 策を効果的に講ずることを目的とし、事業主、人事・労務担当者等を対象にセ…
が 50.9%で、「均等積立方式」の 40.0%よりやや多くなってい ます。また、直近に修繕積立金を値上げした理由として「長期修繕計画を見直したため」と回答し…