:新規採用職員研修(前期、後期)、主事・主事補研修1、主事研修2、主任主事研修(1、2、3)、副主査研修、係長・主査研修、課長補佐・副主幹研修、管理者研修(1、…
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:新規採用職員研修(前期、後期)、主事・主事補研修Ⅰ、主事研修Ⅱ、主任主事研修(Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ)、副主査研修、係長・主査研修、課長補佐・副主幹研修、管理者研修Ⅰ、管…
:新規採用職員研修(前期、後期)、主事・主事補研修Ⅰ、主事研修Ⅱ、主任主事研修(Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ)、副主査研修、係長・主査研修、課長補佐・副主幹研修、管理者研修Ⅰ、管…
:新規採用職員研修(前期、後期)、主事・主事補研修1、主事研修2、主任主事研修(1、2、3)、副主査研修、係長・主査研修、課長補佐・副主幹研修、管理者研修(1、…
:新規採用職員研修(前期、後期)、主事・主事補研修1、主事研修2、主任主事研修(1、2)、副主査研修、係長・主査研修、課長補佐・副主幹研修、管理者研修(1、2・…
:新規採用職員研修(前期、後期)、主事・主事補研修1、主事研修2、主任主事研修(1、2)、副主査研修、係長・主査研修、課長補佐・副主幹研修、管理者研修1、管理者…
:新規採用職員研修(前期、後期)、主事・主事補研修Ⅰ、主事研修Ⅱ、主任主事研修(Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ)、副主査研修、係長・主査研修、課長補佐・副主幹研修、管理者研修Ⅰ、再…
成21年度の5年間を前期計画期間として、120の計画事業を中心とした子育て支援策を推進してきました。 ここでは、前期計画の最終年度の平成21年度の進捗状況と前…
座」は、2年間かけて前期・後期の講座を実 施しているが、令和6年度は後期講座を開催し、13名が受講、11名が修 了した。 要約筆記者を養成する「きこえのサ…
ることができた。 前期計画期間 を通しての 事業評価 *保育幼稚園課 浦安市の「幼児教育振興プログラム」は、文部科学省のプログラムを受け策定予定であ…
園と保育園の連携」は前期終了時ころ、「幼保統一カリキュラム策定予定。 【今後の課題】 文部科学省は「幼児教育振興プログラム」(実施期間平成13年度~17年…
訳者奉仕員養成講座(前期)を13名受講し、前期課程を 修了した。令和4年度と比較すると、修了者が減少したため、今後は実施時間 等について検討する。なお、前期…
も就労している人が、前期 高齢者で約39%、後期高齢者で約 16%となっています。 ・仕事をする理由は、「収入を得る必 要がある」、「年金の足し…
合計画 掲載事業 前期計画期間を通しての事業評価 平成22年度 事業予定と今後の課題
方などを対象に、 前期(全6回)、後期(全4回)2回のセ ミナーを1回開催し、経営の基礎や 事業計画立案の基礎、開業届・許認 可の取得、会社設立の概要を…
、4月は開催を休止。前期は、参加者も減少気味であったが、 後期になって復調し、震災前の水準に戻った。講座終了後に、子ども用に図書館の利用券作成の 申し込みを…
年齢別で分析すると、前期 高齢者、75~84歳の高齢者、85歳 以上の高齢者では全く異なる傾向を 示す場合が多くなっています。 ・また、男女別でみると…