「参考値」は、国家公務員の時限的な（ 2 年間）給与改定・臨時特例法による給与減額措置が 無いとした場合の値です。 ２ 職員の平均給与月額、初任給等の…
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2025年3月17日
浦安市の給与・定員管理等について（平成25年度） （PDF 527.3KB） pdf
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2025年3月17日
浦安市の給与・定員管理等について（平成26年度） （PDF 470.5KB） pdf
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び 25 年は、国家公務員の時限的な（ 2 年間）給与改定・臨時特例法による給与 減額措置がないとした場合の値です。 ※ 26 年４月１日のラスパイレス…
2025年3月17日
浦安市の給与・定員管理等について（平成27年度） （PDF 488.6KB） pdf
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び 25 年は、国家公務員の時限的な（ 2 年間）給与改定・臨時特例法による給与 減額措置がないとした場合の値です。 ※ 27 年４月１日のラスパイレス…
2025年3月17日
浦安市の給与・定員管理等について（令和2年度） （PDF 542.4KB） pdf
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した地域における国家公務員と地方公務員の給与水準を比較する ため、地域手当の支給率を用いて補正したラスパイレス指数。 （補正前のラスパイレス指数×（１＋当該団体…
2025年3月17日
浦安市の給与・定員管理等について（平成30年度） （PDF 963.5KB） pdf
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した地域における国家公務員と地方公務員の給与水準を比較す るため、地域手当の支給率を用いて補正したラスパイレス指数。 （補正前のラスパイレス指数×（１＋当該団体…
2025年3月17日
浦安市の給与・定員管理等について（平成28年度） （PDF 476.2KB） pdf
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平成 25年は、国家公務員の時限的な（２年間）給与改定・臨時特例法による給与減額措置が ないとした場合の値です。 ※ 28 年４月１日のラスパイレス指数…
2025年3月17日
浦安市の給与・定員管理等について（令和元年度） （PDF 577.1KB） pdf
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した地域における国家公務員と地方公務員の給与水準を比較す るため、地域手当の支給率を用いて補正したラスパイレス指数。 （補正前のラスパイレス指数×（１＋当該団体…
2025年3月17日
浦安市の給与・定員管理等について（令和5年度） （PDF 681.7KB） pdf
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した地域における国家公務員と地方公務員の給与水準を比 較するため、地域手当の支給率を用いて補正したラスパイレス指数です。 （補正前のラスパイレス指数×（１＋…
2025年3月17日
浦安市の給与・定員管理等について（令和4年度） （PDF 472.5KB） pdf
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した地域における国家公務員と地方公務員の給与水準を比較する ため、地域手当の支給率を用いて補正したラスパイレス指数。 （補正前のラスパイレス指数×（１＋当該…
2025年3月17日
浦安市の給与・定員管理等について（令和3年度） （PDF 650.7KB） pdf
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した地域における国家公務員と地方公務員の給与水準を比較する ため、地域手当の支給率を用いて補正したラスパイレス指数。 （補正前のラスパイレス指数×（１＋当該…
2025年3月17日
浦安市の給与・定員管理等について（平成29年度） （PDF 947.3KB） pdf
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技能労務職 区 分 公 務 員 民 間 参 考 平均年齢 職員数 平均給料月額 平均給与月額 （Ａ） 平均給与月額 (国比較ベース) 対応する民間 の類似職種 …
2025年3月17日
市政に関する市民意識調査報告書 （PDF 1.8MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 企画部
職業は、「会社員や公務員」が 39.9％で最も高く、次いで「無職」が 16.8％、「パートタイマー・アル バイト」が 14.9％、「専業主婦（夫）」が 14.…
2025年3月17日
社会教育委員からの意見・質疑と回答（令和5年度第2回定例社会教育委員会議） （PDF 272.3KB pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 教育委員会
修による職能の向上は公務員としての義務である。 見直しの必要はないと考える。 研修により職員の職能の向上を図ることは重要と考えていることから、職員の個々のニーズ…
2025年3月17日
浦安市職員等の内部通報制度に関する要領 （PDF 167.1KB） pdf
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う。 (1) 地方公務員法（昭和 25 年法律第 261 号）第３条第２項に規定す る一般職の職員及び同条第３項に規定する特別職に属する職員並 びにこれらの職…
2025年3月17日
社会教育委員からの意見・質疑と回答（令和6年度第2回定例社会教育委員会議） （PDF 202.9KB pdf
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責を全うするために、公務員としての研修は義務であ り権利である。進捗状況C評価については、早急に改善をしてほしい。 他課に見られるように、多様な研修方法があると…
2025年3月17日
浦安市職員のソーシャルメディアの利用に関するガイドライン （PDF 147.8KB） pdf
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せん。 (2) 地方公務員法をはじめとする関係法令及び職員の服務や情報の取扱いに関する規程等を 遵守しなければなりません。 (3) 基本的人権、肖像権、プライバ…
2025年3月17日
平成18年度進捗状況報告書 （PDF 401.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 健康こども部
ているといわれている公務員であっても、相当なギャップを感じなくては ならない。 女性は家庭を守り、男性は外で働くという考え方も大切かもしれないが、世の中の…
2025年3月17日
技能労務職員の給与等の見直しに向けた取組方針 （PDF 13.1KB） pdf
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本市の平成19年地方公務員給与実態調査より、技能労務職の年齢別の平均給与は下記 のとおりです。 36～39歳 左記作業に従事した 職員 左記作業に従事した 職員…
