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また、今後（将来）「働きたい」人は 29.4％と前回調査の 36.4％より 7.0 ポイント減少し、「働かな い」（「働きたくない」及び「働きたいが働けない」の…

また 今後（将来 「働きたい 人は 29.4％と前回調査の 36.4％より 7.0 ポイント減少し 「働か ない （「働きたくない 及び「働きたいが働けない の…

91 計画内容 　共働き、出産や病気、病人の介護などのため、家庭で保育ができない保護者に代わって、乳幼児 を認可保育園で保育します。住宅開発や居住世帯の年齢構成…

91 計画内容 共働き、出産や病気、病人の介護などのため、家庭で保育ができない保護者に代わって、乳幼 児を認可保育園で保育します。住宅開発や居住世帯の年齢構成…

するにあたって、何か働き方についての調整等をしていますか . 67 問９ 主な介護者の方は、勤め先からどのような支援があれば、仕事と介護の両立に効果がある …

るとともに、企業への働きかけについても、関係各課と連携を図りながら啓発に取り組 んでいくことが必要である。 【商工観光課】 女性にとって働きやすい環境を整備し、…

91 計画内容 　共働き、出産や病気、病人の介護などのため、家庭で保育ができない保護者に代わって、乳幼 児を認可保育園で保育します。住宅開発や居住世帯の年齢構成…

・啓発など、企業への働きかけについても、商工観光課と連携 を図りながら啓発に取り組んでいくことが必要である。（企画政策課） 女性にとって働きやすい環境を整備し、…

啓発など、企業へ の働きかけについても、商工観光課と連携を図りながら啓発に取り組んでいくことが必要であ る。 51 担当課 商工観光課 平成26年目標 通年 事…

光課） 女性にとって働きやすい環境を整備し、仕事と育児・介護の両立支援の普及・啓発を推進するために、今後 も情報提供及び必要となる基礎知識等を身につけるためセミ…

会員の高齢化、教員の働き方改革等の課 題があり、今後このような形のボランティアでの運営は困難になることが予想 されるため、運営方法の見直しも必要です。 また、一…

加齢とともに体や心の働き、社会的なつながりなどが弱くなった状態のことを指 し、予防に取り組むことでその進行を緩め、健康な状態に戻すことも可能であることから、高齢…

プを発揮をし、職員の働きやすい環境づくりに 取組んでいる。 3.2 職員会議や日常的な引継ぎなど、指示・連絡・報告・相 談の体制が確立しており、機能している。 …

加齢とともに体や心の働き、社会的なつながりなどが弱くなった状態のことを指 し、予防に取り組むことでその進行を緩め健康な状態に戻すことも可能であることから、高齢者…

6 主な介護者の方の働き方の調整の状況 ............................................................…

介護者の就労状況で、働き方の 調整については、未利用者では「介 護のために「休暇（年休や介護休暇 等）を取りながら、働いている」が 高く、その結果、仕事の継続性…

プを発揮をし、職員の働きやすい環境づくりに取組んで いる。 3.2 職員会議や日常的な引継ぎなど、指示・連絡・報告・相談の 体制が確立しており、機能している。 …

が、（修了生たちに）働きかけをしたいというとき に、人材バンクのような形でとりまとめられていると、つながりやすいのではないかと 思う。 委員：資料３の子育て…

プを発揮をし、職員の働きやすい環境づくりに取組んで 3.3 いる。 職員会議や日常的な引継ぎなど、指示・連絡・報告・相談の 745 28 163 79.6%3.…

も実施していけるよう働きか けていきます。 ポリオ 3,279人 BCG 1,568人 三種混合 6,416人 風しん 1,607人 麻しん 1,707人 日本…