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2025年3月17日

平成20年度子育て支援総合計画進捗状況47~77 (PDF 74.3KB) pdf

少人数教育推進教員の人材確保が課題である。毎年、少人数教育推進教員の多くが県 費教職員採用試験を受験し、約半数が退職している。その上、全国的な少人数指導の実施…

2025年3月17日

平成19年度子育て支援総合計画進捗状況46~77 (PDF 67.8KB) pdf

0%   課題 人材確保。毎年、少人数教育推進教員の多くが県費教職員採用試験を受験し、約半数が退 職している。その上、全国的な少人数指導の実施に伴い、少人…

2025年3月17日

平成21年度子育て支援総合計画進捗状況 47-77 (PDF 97.2KB) pdf

少人数教育推進教員の人材確保が課題である。毎年、少人数教育推進教員 の多くが県費教職員採用試験を受験し、約半数が退職している。その上、全国的な少人数指導の …

2025年3月17日

浦安市スタートアップ支援事業基礎調査業務委託報告書(概要) (PDF 874.4KB) pdf

対応 5件 4% 人材確保 4件 3% 労務費知識や手続き 4件 3% 合計 123件 2 2 2 2 2 1 1 1 4 2 2 …

2025年3月17日

障がい福祉に関するアンケート調査報告書(音声データ用) (PDF 747.0KB) pdf

られています 人材確保 人材定着のために取り組んでいることについては 「求人誌 インターネット求人サ イトでの募集 が 70.5%と最も多く 前回調査…

2025年3月17日

在宅介護実態調査、介護保険基礎調査 (PDF 5.1MB) pdf

176 問6 人材確保のため今後どのような取組みが必要だと思いますか。 ..................... 178 問7 【居宅介護支援事業所…

2025年3月17日

平成23年度子育て支援総合計画進捗状況 39-77 (PDF 463.3KB) pdf

少人数教育推進教員の人材確保に向けて、関係大学への訪問等により関係大学への協力要請を 強化していきたい。(学務課) ・学校訪問や各種研修会を通し、より効果的…

2025年3月17日

平成24年度子育て支援総合計画進捗状況 39-77 (PDF 472.7KB) pdf

施に伴い、当該教員の人材確保が一層困難な状況となっている。少人 教育数推進教員の人材確保に向けて、関係大学への訪問等により関係大学への協力要請を引き続 き強…

2025年3月17日

第6期浦安市介護保険事業計画策定に伴う基礎調査報告書 (PDF 2.9MB) pdf

」という回答が多く、人材確保への支援が課題となります。 提供サービスでみると、受け入れの余裕がないという回答が「居宅介護支援」であるのに対し、 余裕がある…

2025年3月17日

障がい福祉に関するアンケート調査報告書 (PDF 4.1MB) pdf

られています。 人材確保・人材定着のために取り組んでいることについては、「求人誌、インターネット求人サイト での募集」が 70.5%と最も多く、前回調査の…

2025年3月17日

平成22年度子育て支援総合計画進捗状況 39-77 (PDF 85.7KB) pdf

少人数教育推進教員の人材確保にむけて、関係大学への訪問等により、関係大学の協力要請 を強化していきたい。(学務課) ○ 学校訪問や各種研修会等を通して、各学…

2025年3月17日

平成17年度事業別実施状況と評価 (PDF 123.8KB) pdf

少人数教育推進教員の人 材確保が、年々困難とになってきています。 ■市立小・中学校  22校   少人数教育推進教員  66名  (一校 2~5名 ) …

2025年3月17日

平成18年度事業別実施状況 (PDF 291.0KB) pdf

少人数教育推進教員の人材確保が課題である。毎年、少人数教育推進教員の多くが県費教職員採 用試験を受験し、約半数が退職している。その上、全国的な少人数指導の実施…

2025年3月17日

施策・事業の総点検結果報告書 (PDF 923.0KB) pdf

い福祉サービス事業の人材確保対策 担当課 障がい事業課 概要 人材確保や定着を図るため、従事者に住宅手当等を支給する障がい福祉サー ビス事業者等に対して、…

2025年3月17日

平成19年度子育て支援推進協議会第2回議事録 (PDF 39.5KB) pdf

所、児童育成クラブの人材確保についてもご質問がありました。 事務局:児童育成クラブは、子どもの数が増加している。限られた施設、限られた人材の 中で育ててい…

2025年3月17日

介護保険基礎調査 (PDF 9.8MB) pdf

が必要です。 ・人材確保のみならず、離職防止の仕 組みも必要です。そのために既存の 支援制度のさらなる活用や、新任期 職員のキャリアラダーの構築が必要…