、11、12 常勤・非常勤 専従・兼務 35人 11か月 1 常勤・非常勤 専従・兼務 人 か月 2 常勤・非常勤 専従・兼務 人 か月 3 常勤・非常勤 専従…
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、11、12 常勤・非常勤 専従・兼務 35人 11か月 1 常勤・非常勤 専従・兼務 人 か月 2 常勤・非常勤 専従・兼務 人 か月 3 常勤・非常勤 専従…
、11、12 常勤・非常勤 専従・兼務 ○ 35 人 11 か月 1 常勤・非常勤 専従・兼務 人 か月 2 常勤・非常勤 専従・兼務 人 か月 3 常勤・非常…
「兼務」が24人、 非常勤をみると「専従」が13人、「兼務」が2人となっており、常勤よりも非常勤のほうが専従の ケアマネジャーの占める割合が多くなっています。平…
ビ スに関わっている非常勤職員を含む。 <実施体制の例> ア.幹部職員および一般職員による評価チームをつくり、自己評価を行う。 イ.通常の職員会議等の…
ビ スに関わっている非常勤職員を含む。 <実施体制の例> ア.幹部職員および一般職員による評価チームをつくり、自己評価を行う。 イ.通常の職員会議等の…
ービスに関わっている非常勤職員を含む。 <実施体制の例> ア.幹部職員および一般職員による評価チームをつくり、自己評価を行う。 イ.通常の職員会議等の場…
ここでいう職員には、非常勤のほかに、常勤者と同等にサービスに関わ っている非常勤職員を含む。 <実施体制の例> ア.幹部職員および一般職員による評価チームをつく…
ここでいう職員には、非常勤のほかに、常勤者と同等にサービスに関わ っている非常勤職員を含む。 <実施体制の例> ア.幹部職員および一般職員による評価チー…
ここでいう職員には、非常勤のほかに、常勤者と同等にサービスに関わ っている非常勤職員を含む。 <実施体制の例> ア.幹部職員および一般職員による評価チー…
ここでいう職員には、非常勤のほかに、常勤者と同等にサービスに関わっている非常勤職 員を含む。 <実施体制の例> ア.幹部職員および一般職員による評価チーム…
ービスに関わっている非常勤職員を含む。 <実施体制の例> ア.幹部職員および一般職員による評価チームをつくり、自己評価を行う。 イ.通常の職員会議等の場を活用し…
っ ています。 ・非常勤や兼務も一定割合見られるた め、特に非常勤や兼務が多い事業所 では就労環境の改善が必要です。 11 特徴的な結果 課題の分析 …
勤指導員 X人 非常勤指導員 X人 常勤指導員の男女数 男性 X人 女性 X人 立地環境 XX名 職員数 利用者調査回収率 利用者調査実施期間 平成1…
、11、12 常勤・非常勤 専従・兼務 35人 11か月 1 常勤・非常勤 専従・兼務 人 か月 2 常勤・非常勤 専従・兼務 人 か月 3 常勤・…
7 ⑩ 雇用職員(非常勤者を含む)について就業規則を定め、個別に雇用契約を結んでいま すか。 ................................…
常勤職員 X 人 非常勤職員 X 人 男性 X 人 女性 X 人 併設施設の種類 サービスの提供にあたっ て大切にしていること 事業所の評…
助産師・訪問指導員(非常勤助産師)または保健師が家庭訪問している。 <訪問の流れ> 出生連絡票の提出または電話による訪問依頼→家庭訪問→必要に応じて再訪問の実施…
助産師・訪問指導員(非常勤助産師)または保健師が家庭訪問している。 <訪問の流れ> 出生連絡票の提出または電話による訪問依頼→家庭訪問→必要に応じて再訪問の実…
助産師・訪問指導員(非常勤助産師)または保健師が家庭訪問している。 <訪問の流れ> 出生連絡票の提出または電話による訪問依頼→家庭訪問→必要に応じて再訪問の実施…
常勤職員 X 人 非常勤職員 X 人 男性 X 人 女性 X 人 併設施設の種類 サービスの提供にあたっ て大切にしていること 事業所の評価 評価項目(大項目…