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本金１億円以上または従業員 50 人以上の 650 事業所を対象に省エネルギー・再 生可能エネルギーに関する設問を含む「環境への取組みに関する満足度と重要度」に…

た、企業においては、従業員が能力を十分に発揮できる環境を整備し、仕事と生活 を両立できる状態の実現にも結びついたと考える。 平成20年度 事業予定と 今後の課題…

休業をはじ めとする従業員の支援制度の活用に積極的な企業の取り組みなどを紹介し、仕事と子育て・介護 との両立、さらには仕事と生活の調和（ワーク･ライフ・バランス…

難」が25.8％、「従業員の福利厚生などが不十分」が22.6％、「運営・ 運転資金の確保が困難」が12.9％となっています。 図8.6 事業運営で困難を感じ…

材の確保が困難 ３ 従業員の福利厚生などが不十分 ４ 介護報酬単価が低い ５ 運営・運転資金の確保が困難 ６ 事務所の確保や維持が困難 ７ その他（具体的に： …

材の確保が困難 ３ 従業員の福利厚生などが不十分 ４ 介護報酬単価が低い ５ 運営・運転資金の確保が困難 ６ 事務所の確保や維持が困難 ７ その他（ ） ８ 特…

に努めます。 ・ 従業員の通勤時・外出時に、公共交通機関、自転車の利用や徒歩を推奨しま す。 ・ 「大気汚染防止法」、「環境保全条例」などを遵守し、ばい煙な…

金業、顧客、取引先、従業員等の出入り、居住環境を損なう恐れのある場合がある。 - 25 - ■専有部分の居住以外の用途使用の可能性（問 26） 「検討…

とにより、企業の男女従 業員の仕事と子育て・介護の両立支援など、雇用環境の整備について意識向上を図っている。 しかしながら、パンフレットの設置による啓発であるた…

とにより、企業の男女従 業員の仕事と子育て・介護の両立支援など、雇用環境の整備について意識向上を図っている。 しかしながら、パンフレットの設置による啓発であるた…

とにより、企業の男女従 業員の仕事と子育て・介護の両立支援など、雇用環境の整備について意識向上を図っている。 しかしながら、パンフレットの設置による啓発であるた…

の確保が困難 ３ 従業員の福利厚生などが不十分 ４ 介護報酬単価が低い ５ 運営・運転資金の確保が困難 ６ 事務所の確保や維持が困難 ７ その他（具体…

により、企業の 男女従業員の仕事と子育て・介護の両立支援など、雇用環境の整備について意識の 向上に寄与しています。 64 事業番号 109 事業名 担当課 平成…

とにより、企業の男女従業 員の仕事と子育て・介護の両立支援など、雇用環境の整備について意識向上を図っている。 　しかしながら、パンフレットの設置による啓発である…

支援が減った 従業員が休み人手不足 行事 親の交流機会など 予約していた利用者が欠席することが増えた 利用者その家族が濃厚接触者に特定され 一…

的に努めます。 ・ 従業員の通勤時・外出時に、公共交通機関、自転車の利用や徒歩を推奨しま す。 ・ 「大気汚染防止法」、「環境保全条例」などを遵守し、ばい煙など…

に努めます。 ・ 従業員の通勤時・外出時に、公共交通機関、自転車の利用や徒歩を推奨しま す。 ・ 「大気汚染防止法」、「環境保全条例」などを遵守し、ばい煙な…

的に努めます。 ・ 従業員の通勤時・外出時に、公共交通機関、自転車の利用や徒歩を推奨しま す。 ・ 「大気汚染防止法」、「環境保全条例」などを遵守し、ばい煙な…

的に努めます。 ・ 従業員の通勤時・外出時に、公共交通機関、自転車の利用や徒歩を推奨しま す。 ・ 「大気汚染防止法」、「環境保全条例」などを遵守し、ばい煙など…

に努めます。 ・ 従業員の通勤時・外出時に、公共交通機関、自転車の利用や徒歩を推奨しま す。 ・ 「大気汚染防止法」、「環境保全条例」などを遵守し、ばい煙な…