(3) 昇給への人事評価の活用状況(一般行政職)(浦安市) 令和5年度中における運用 管理職員 一般職員 イ. 人事評価を活用している …
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(3) 昇給への人事評価の活用状況(一般行政職)(浦安市) 令和5年度中における運用 管理職員 一般職員 イ. 人事評価を活用している …
5年度児童育成クラブ評価事業報告書 1 令和5年度児童育成クラブ 評価事業報告書 令和6年3月 健康こども部 青少年課 令和5年度児童育成ク…
目標の達成状況に係る評価に関する事項 本計画の初年度に、目標の達成状況を評価するための指標を検討する。計画期間終了後、指標 に基づく評価を実施し、評価結果は市の…
3.事後評価の実施 (1) 実施時期 (2) 評価の方法 4.総合的な所見 5.各目標の達成状況 (1) 老朽化対策を図る整備 【目標の達成状況】 目標を達成し…
値》 《計画事業の評価》 事業・取り組み名 事業結果 事業 評価 令和3年度 令和4年度 実施状況 環境保全 PR 事業 (環境保全課) 【環境展…
値》 《計画事業の評価》 事業・取り組み名 事業結果 事業 評価 令和2年度 令和3年度 実施状況 環境保全 PR 事業 (環境保全課) 【環境展…
いるため、Bに値する評価としていただけたことは、今後の事 業に生かしていきたいと考える。 26 教育相談事業 指導課 「指標は設けないことに変更」の理由を教えて…
計画 R4 R3 評価 内容 事業数 割合 前年比 事業数 割合 A 計画目標に向けて順調に推移 50 24.9% 26 24 12.3% B 計画目標に…
足度96%という高い評価を得ることができまし た。 今後も、引き続き感染症対策と利用促進の両立を図っていきます。 継続 70 青少年健全育成 推進事業 青少年課…
目標の達成状況に係る評価に関する事項 本計画の初年度に、目標の達成状況を評価するための指標を検討する。計画期間終了後、指標 に基づく評価を実施し、評価結果は市の…
目標の達成状況に係る評価に関する事項 本計画の初年度に、目標の達成状況を評価するための指標を検討する。計画期間終了後、指標 に基づく評価を実施し、評価結果は市の…
(3) 昇給への人事評価の活用状況(浦安市) 平成 30 年 4 月 2 日から平成 31 年 4 月 1 日 までにおける運用 管理職員 一般職員 イ. 人事…
階に おける環境影響評価法の手続(配慮書)の省略)を受けられることとする。 Ⅲ.脱炭素経営の促進に向けた企業の排出量情報のデジタル化・オープンデータ化の推進…
1.今回の調査の評価 ·················································· 29 2.各調査結果の整理・…
(3) 昇給への人事評価の活用状況(浦安市) 令和4年4月2日から令和5年4月1日 までにおける運用 管理職員 一般職員 イ. 人事評価を活…
3.事後評価の実施 (1) 実施時期 (2) 評価の方法 4.総合的な所見 5.各目標の達成状況 (1) 公立の義務教育諸学校等施設の老朽化対策を図る整備 【目…
目標の達成状況に係る評価に関する事項 本計画の初年度に、目標の達成状況を評価するための指標を検討する。計画期間終了後、指標 に基づく評価を実施し、評価結果は市の…
(3) 昇給への人事評価の活用状況(浦安市) 令和3年4月2日から令和4年4月1日 までにおける運用 管理職員 一般職員 イ. 人事評価を活…
ちづくり活動プラザの評価の視点について・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 3 4.まちづくり活動プラザの評価項目について・・・・・・・・・・・・・・・・・・…
3年度児童育成クラブ評価事業報告書 令和3年度児童育成クラブ 評価事業報告書 令和4年3月 健康こども部 青少年課 1 令和3年度児童育成クラブ評価事業報告書 …