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ことなどで、職員の年齢構成が国と異なること によるものです。一時的なものであるので、今後は下降していく見込みです。 (4) 給与改定の状況 ※市で人事…
たことなど、職員の年齢構成が国と異なることに よるものです。一時的なものであるので、今後は下降していく見込みです。 (4) 給与制度の総合的見直しの実施状況につ…
ことなどで、職員の年齢構成が国と異なること によるものです。一時的なものであるので、今後は下降していく見込みです。 (4) 給与改定の状況 ※市で人事…
ことなどで、職員の年齢構成が国と異なること によるものです。一時的なものであるので、今後は下降していく見込みです。 (4) 給与改定の状況 ※市で人事…
ことなどで、職員の年齢構成が国と異なること によるものです。一時的なものであるので、今後は下降していく見込みです。 (4) 給与改定の状況 ※市で人事委員会を設…
たことなど、職員の年齢構成が国と異なることに よるものです。一時的なものであるので、今後は下降していく見込みです。 (4) 給与改定の状況 ※市で人事委員会を設…
したことから職員の年齢構成が国と異なることによ るものであり、一時的なものであるので今後は下降していく見込みです。 (4) 給与制度の総合的見直しの実施状…
したことから職員の年齢構成が国と異なることによ るものであり、一時的なものであるので今後は下降していく見込みです。 (4) 給与制度の総合的見直しの実施状況につ…
したことから職員の年齢構成が国と異なること及び 平成 25 年に人事院勧告及び千葉県人事委員会勧告を踏まえ、初任給を中心に若年層に限定し た給料表の引上げ改定を…
(1) 職員の平均年齢、平均給料月額及び平均給与月額の状況 (25年 4月 1日現在 ) ①一般行政職 区 分 平 均 年 齢 …
数・平均給与・平均年齢等 人数(人) 19 29 3 18 3 34 106 平成19年4月1日現在 ○「平均給与月額」は、給料月額、扶養手当、地域手当、住居手…
したことから職員の年齢構成が国と異なること及び 平成 25 年に人事院勧告及び千葉県人事委員会勧告を踏まえ、初任給を中心に若年層に限定し た給料表の引上げ改定を…