の要請等を踏まえ た減額措置の取組 減 額 実 施 期 間 又 は 減 額 を 実 施 し て い な い 場 合 は そ の 理 由 実 施 せ ず …
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の要請等を踏まえ た減額措置の取組 減 額 実 施 期 間 又 は 減 額 を 実 施 し て い な い 場 合 は そ の 理 由 実 施 せ ず …
時特例法による給与 減額措置がないとした場合の値です。 ※ 26 年4月1日のラスパイレス指数が、①3年前に比べ1ポイント以上上昇している場合、②3 年…
時特例法による給与 減額措置がないとした場合の値です。 ※ 27 年4月1日のラスパイレス指数が、①3年前に比べ1ポイント以上上昇している場合、②3 年…
報酬の( )内は、減額措置を行う前の金額です。 2 退職手当の「1期の手当額」は、4月1日現在の給料月額及び支給率に基づき、1期(4年 = 48 月【教…
び報酬の( )内は、減額措置を行う前の金額である。 2 退職手当の「1期の手当額」は、4月1日現在の給料月額及び支給率に基づき、1期 (4年=48月)勤めた場合…
報酬の( )内は、減額措置を行う前の金額である。 2 退職手当の「1期の手当額」は、4月1日現在の給料月額及び支給率に基づき、1期 (4年=48…
臨時特例法による給与減額措置が ないとした場合の値です。 ※ 28 年4月1日のラスパイレス指数が、①3年前に比べ1ポイント以上上昇している場合、②3 …
報酬の( )内は、減額措置を行う前の金額である。 2 退職手当の「1期の手当額」は、4月1日現在の給料月額及び支給率に基づき、1期 (4年=48…
び報酬の( )内は、減額措置を行う前の金額である。 - 11 - 2 退職手当の「1期の手当額」は、4月1日現在の給料月額及び支給率に基づき、1期 (4年=48…
び報酬の( )内は、減額措置を行う前の金額である。 2 退職手当の「1期の手当額」は、4月1日現在の給料月額及び支給率に基づき、1期 (4年=48月)勤めた場合…
び報酬の( )内は、減額措置を行う前の金額である。 2 退職手当の「1期の手当額」は、4月1日現在の給料月額及び支給率に基づき、1期 (4年=48月)勤めた場合…