基づき、各年度4月1日時点における等級等ごとの職員数などを公表します。 注記：比率（％）は小数点第2位を四捨五入しているため、必ずしも合計が100にはなりませ…
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2026年8月9日
職員の勤務時間その他の勤務条件 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営などの状況 > 平成27年度浦安市人事行政の運営等の状況
1年度につき20日付与され、20日を限度に前年度分の残日数を繰り越すことができる 病気休暇負傷、または疾病のため、療養する必要があり、医師の証明によっ…
2026年8月9日
職員の勤務時間そのほかの勤務条件 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営などの状況 > 平成26年度浦安市人事行政の運営等の状況
暇 1年につき20日付与され、20日を限度に前年分の残日数を繰り越すことができる 注記：27年度から年度付与となりました 病気休暇負傷、または疾病のた…
2026年8月9日
職員の勤務時間その他の勤務条件 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営などの状況 > 平成28年度浦安市人事行政の運営等の状況
1年度につき20日付与され、20日を限度に前年度分の残日数を繰り越すことができる 病気休暇負傷、または疾病のため、療養する必要があり、医師の証明によっ…
2026年8月9日
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カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営などの状況 > 平成29年度浦安市人事行政の運営等の状況
1年度につき20日付与され、20日を限度に前年度分の残日数を繰り越すことができる 病気休暇負傷、または疾病のため、療養する必要があり、医師の証明によっ…
2026年8月9日
職員の勤務時間そのほかの勤務条件 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営などの状況 > 平成30年度浦安市人事行政の運営等の状況
1年度につき20日付与され、20日を限度に前年度分の残日数を繰り越すことができる。 病気休暇負傷、または疾病のため、療養する必要があり、医師の証明によ…
2026年8月9日
職員の勤務時間とそのほかの勤務条件 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営などの状況 > 令和元年度浦安市人事行政の運営等の状況
1年度につき20日付与され、20日を限度に前年度分の残日数を繰り越すことができる。 病気休暇負傷または疾病のため、療養する必要があり、医師の証明によっ…
2026年8月9日
職員の勤務時間とそのほかの勤務条件 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営などの状況 > 令和2年度浦安市人事行政の運営等の状況
1年度につき20日付与され、20日を限度に前年度分の残日数を繰り越すことができる。 病気休暇負傷または疾病のため、療養する必要があり、医師の証明によっ…
2026年8月9日
職員の勤務時間とそのほかの勤務条件 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営などの状況 > 令和3年度浦安市人事行政の運営などの状況
1年度につき20日付与され、20日を限度に前年度分の残日数を繰り越すことができる 病気休暇負傷または疾病のため、療養する必要があり、医師の証明によって…
2026年8月9日
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カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営などの状況 > 令和4年度浦安市人事行政の運営などの状況
1年度につき20日付与され、20日を限度に前年度分の残日数を繰り越すことができる 病気休暇（有給）負傷または疾病のため、療養する必要があり、医師の証明…
2026年8月9日
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カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営などの状況 > 令和5年度浦安市人事行政の運営などの状況
1年度につき20日付与され、20日を限度に前年度分の残日数を繰り越すことができる 病気休暇（有給）負傷または疾病のため、療養する必要があり、医師の証明…
2026年8月9日
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カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営などの状況 > 令和6年度浦安市人事行政の運営などの状況
休暇1年度につき20日付与され、20日を限度に前年度分の残日数を繰り越すことができる 病気休暇（有給）負傷または疾病のため、療養する必要があり、医師の証明によ…
2026年8月9日
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カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営などの状況 > 平成25年度浦安市人事行政の運営等の状況
給休暇1年につき20日付与され、20日を限度に前年分の残日数を繰り越すことができる 病気休暇負傷、または疾病のため、療養する必要があり、医師の証明によって勤務…
2026年5月1日
浦安市の給与・定員管理等について（令和6年度） （PDF 1.0MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営などの状況
考＞（令和6年１月１日時点の住基人口） 人口１万当たり職員数 49.80人 （類似団体の人口１万当たりの職員数 45.11人） …
2026年5月1日
浦安市の給与・定員管理等について（令和7年度） （PDF 1.1MB） pdf
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給 令和７年４月１日時点 国９級（課長） 国８級（困難室長） 国７級（室長） 国６級（困難課長補佐） 国５級（課長補佐） 国４級（困難係長） 国…
2025年3月17日
浦安市の給与・定員管理等について（令和5年度） （PDF 681.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営などの状況
考＞（令和５年１月１日時点の住基人口） 人口１万当たり職員 51.02人 （類似団体の人口１万当たりの職員数 44.72人） 教育部門 …
2025年3月17日
浦安市の給与・定員管理等について（平成27年度） （PDF 488.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営などの状況
1） 4 月 1 日時点 遡及改定後 国基準による支給割合 １２％ １２％ １２％ １２％ 浦安市の支給割合 １２％ １２％ １２…
2025年3月17日
浦安市の給与・定員管理等について（平成28年度） （PDF 476.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営などの状況
割合 4 月 1 日時点 遡及改定後 国基準による支給割合 １２％ １２％ １２％ １２％ 浦安市の支給割合 １２％ １２％ １２…
2025年3月17日
浦安市の給与・定員管理等について（平成29年度） （PDF 947.3KB） pdf
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割合 4 月 1 日時点 遡及改定後 国 基 準 に よ る 支給割合 12％ 12％ 12％ 12％ 12％ 浦 安 市 の 支 給 割合 12…
2025年3月17日
浦安市職員等の内部通報制度に関する要領 （PDF 167.1KB） pdf
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不当な行為の行われた日時及び場所、証拠の状 況等をわかりやすく伝えなければならない。ただし、当該行政運営 上の違法・不当な行為がなされていることが客観的に証…
